作者e002311 (鴻)
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標題[討論] 儲備XX=免洗人力
時間Mon May 27 17:33:38 2013
老實說
根據過去的工作經驗及求職的經驗
我真覺得這種儲備XX
有很大一部分實際叫做免洗人力
利用人類對於文字的錯覺，對這個職缺產生一個會比較有升遷的認知，
通常都會說公司要擴大營運，你們超級有機會升上去，但是不認真的還是上不去
把餅畫超級大
然後給低薪，然後放大絕，你們好好做，升上主管，就會調薪囉。
名諱只是一種幻覺。
你媽不是你媽，你爸不是你爸，你不是你。
掰
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.25.162.106
1F：→ ym00268:你現在才知道? 05/27 17:59
2F：推 yangduck:講給我聽的＞＜ 05/27 18:46
3F：→ a35792468b:不認真的還是升不上去 →這不是理所當然的嗎@@ 05/27 20:54
你太天真了，這叫做打預防針。
什麼叫做認真？這種人為主觀的事情，很科科的喔。
我見過一位儲備效率超高，上班沒遲到過，跟他共事的人被弄得服服貼貼，也不用加班。
一定在工作現場，以上司命令為優先服從，不鬼隱打混。
其他同事跟我與客人都認為他考核的時候必然升職。
呵呵，結果是他沒過，
理由是 經理說他工作不認真，不能升職，叫他轉作基層工作人員繼續留任。
他一怒之下，就辭職了。
一堆公司就是缺基層人員，偏偏又不好意思講，就換個名號，再用手段給你換一下。
沒有辦法量化的東西，就不要天真地去相信。
※ 編輯: e002311 來自: 114.25.162.106 (05/27 21:06)
4F：推 OrzGGC:你的說法我部分認同，主要還是要看公司性質，有些公司對於 05/29 11:21
5F：→ OrzGGC:儲備幹部就很重視 05/29 11:22
6F：→ mica0930:依我自己看過遇過的經驗來說 蠻認同原PO的看法 能力和對 05/29 12:47
7F：→ mica0930:公司的忠誠度 用心都是升遷的重要因素 但有一小部分 會因 05/29 12:49
8F：→ mica0930:上面的主觀意識和私人情感受影響 05/29 12:51
9F：推 lackture:我也這麼覺得... 05/30 00:44