作者e002311 (鸿)
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标题[讨论] 储备XX=免洗人力
时间Mon May 27 17:33:38 2013
老实说
根据过去的工作经验及求职的经验
我真觉得这种储备XX
有很大一部分实际叫做免洗人力
利用人类对於文字的错觉，对这个职缺产生一个会比较有升迁的认知，
通常都会说公司要扩大营运，你们超级有机会升上去，但是不认真的还是上不去
把饼画超级大
然後给低薪，然後放大绝，你们好好做，升上主管，就会调薪罗。
名讳只是一种幻觉。
你妈不是你妈，你爸不是你爸，你不是你。
掰
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.25.162.106
1F：→ ym00268:你现在才知道? 05/27 17:59
2F：推 yangduck:讲给我听的＞＜ 05/27 18:46
3F：→ a35792468b:不认真的还是升不上去 →这不是理所当然的吗@@ 05/27 20:54
你太天真了，这叫做打预防针。
什麽叫做认真？这种人为主观的事情，很科科的喔。
我见过一位储备效率超高，上班没迟到过，跟他共事的人被弄得服服贴贴，也不用加班。
一定在工作现场，以上司命令为优先服从，不鬼隐打混。
其他同事跟我与客人都认为他考核的时候必然升职。
呵呵，结果是他没过，
理由是 经理说他工作不认真，不能升职，叫他转作基层工作人员继续留任。
他一怒之下，就辞职了。
一堆公司就是缺基层人员，偏偏又不好意思讲，就换个名号，再用手段给你换一下。
没有办法量化的东西，就不要天真地去相信。
※ 编辑: e002311 来自: 114.25.162.106 (05/27 21:06)
4F：推 OrzGGC:你的说法我部分认同，主要还是要看公司性质，有些公司对於 05/29 11:21
5F：→ OrzGGC:储备干部就很重视 05/29 11:22
6F：→ mica0930:依我自己看过遇过的经验来说 蛮认同原PO的看法 能力和对 05/29 12:47
7F：→ mica0930:公司的忠诚度 用心都是升迁的重要因素 但有一小部分 会因 05/29 12:49
8F：→ mica0930:上面的主观意识和私人情感受影响 05/29 12:51
9F：推 lackture:我也这麽觉得... 05/30 00:44