家樂福淡新店徵才 錄取在地員工深植地方互動 (記者黃秀麗新北報導) 全球第二大、歐洲第一大零售集團，法商台灣家樂福將在淡海新市鎮展店，推出2013年 第1家，更是全台第65家量販店，於3月7日在新北市淡水區水碓活動中心進行徵才活動， 招募300位員工，吸引上千位求職者前來面試，尤其以生鮮和收銀部門，各招募80和50人 最為搶手。今日募集的員工將於3月中下旬到職，接受公司完整的職前與在職訓練， 迎接淡新店開幕。 台灣家樂福擁有良好的培訓機制與升遷管道，以家樂福主管來看，成員來自各行各業，經 過家樂福人才培育的訓練，至今累計培養超過一千位零售專業經理人。 目前任職於家樂福重新店麵包課的蘇課長，四年多前是賣場的計時人員，2008年8月轉為 正職的基層人員（薪水：22K），2009年4月就升為助理（薪水：30-35K），短短7個月後， 再晉升為課長，目前薪水已達45K。在家樂福像蘇課長這樣的案例不勝枚舉，證明了只要 是對賣場有熱情，不只專業能夠提升，還有勝過同業的薪資水準，給年輕人更多發展的機 會。 台灣是家樂福集團來亞洲發展的第一個據點，歷經近年來的金融風暴與景氣波動，台灣家 樂福仍舊佔有零售業大賣場的優勢地位。長期以來更是注重員工培育計畫並提供完善的員 工福利，在教育訓練上，依照不同層級、不同部門規劃專業課程，舉辦數百場教育訓練講 座；在員工福利、員工運動會、員工旅遊等活動，每年投入的金額高達數千萬元。今日錄 取的員工，會先進行1–1.5個月的職前訓練，先到各店實習，準備於淡新店開幕時，提供 淡水居民最好的服務。家樂福也會關注每個員工的潛力，持續給予教育訓練與更多的發展 機會。2013/03/07 那助理 課長應該是那時的薪水吧?? 前年離職時 課長薪水好像就降成2萬8 9千了 而且當時一堆正職的職稱升 薪水不動 --

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