家乐福淡新店徵才 录取在地员工深植地方互动 (记者黄秀丽新北报导) 全球第二大、欧洲第一大零售集团，法商台湾家乐福将在淡海新市镇展店，推出2013年 第1家，更是全台第65家量贩店，於3月7日在新北市淡水区水碓活动中心进行徵才活动， 招募300位员工，吸引上千位求职者前来面试，尤其以生鲜和收银部门，各招募80和50人 最为抢手。今日募集的员工将於3月中下旬到职，接受公司完整的职前与在职训练， 迎接淡新店开幕。 台湾家乐福拥有良好的培训机制与升迁管道，以家乐福主管来看，成员来自各行各业，经 过家乐福人才培育的训练，至今累计培养超过一千位零售专业经理人。 目前任职於家乐福重新店面包课的苏课长，四年多前是卖场的计时人员，2008年8月转为 正职的基层人员（薪水：22K），2009年4月就升为助理（薪水：30-35K），短短7个月後， 再晋升为课长，目前薪水已达45K。在家乐福像苏课长这样的案例不胜枚举，证明了只要 是对卖场有热情，不只专业能够提升，还有胜过同业的薪资水准，给年轻人更多发展的机 会。 台湾是家乐福集团来亚洲发展的第一个据点，历经近年来的金融风暴与景气波动，台湾家 乐福仍旧占有零售业大卖场的优势地位。长期以来更是注重员工培育计画并提供完善的员 工福利，在教育训练上，依照不同层级、不同部门规划专业课程，举办数百场教育训练讲 座；在员工福利、员工运动会、员工旅游等活动，每年投入的金额高达数千万元。今日录 取的员工，会先进行1–1.5个月的职前训练，先到各店实习，准备於淡新店开幕时，提供 淡水居民最好的服务。家乐福也会关注每个员工的潜力，持续给予教育训练与更多的发展 机会。2013/03/07 那助理 课长应该是那时的薪水吧?? 前年离职时 课长薪水好像就降成2万8 9千了 而且当时一堆正职的职称升 薪水不动 --

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