http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130214/34830845/ 春水堂忙翻 沒發雙倍薪 「累到手發抖」 只給300元紅包 違法 2013年02月14日 春節忙到翻，春水堂員工怒投訴公司未依規定給雙倍薪 。李明憲攝【鄭敏玲╱台中報導 】農曆春節服務業最忙碌，知名連鎖茶坊「春水堂人文茶館」遭員工投訴未照《勞動基準 法》規定在春節期間發放雙倍薪資。員工氣憤說，年初一、年初二消費者比平常假日多二 到三倍，站一整天，累到手發抖，但公司只包了三百元紅包，且只有除夕到年初二上班的 人才有。台中市勞工局表示，春水堂已明顯違法，可裁罰二萬元到三十萬元罰鍰。 -------------------------------------------------------------------------------- 春水堂時薪員工「小Q」向《蘋果》投訴，已在春水堂工作一年，今年是第一次在年假期 間上班，得知犧牲年假上班，卻只能收到三百元紅包，真的很傻眼。他無奈地說，「我時 薪才一○九元工資，排班工作最多也只能排到六小時，不僅整整被A了一半，也犧牲了與 家人難得相聚的機會。」他還說，正職員工春節上班也只有領到五百元紅包。 正職員工另有補休 春水堂公關劉彥伶表示，公司規定除夕到年初二工作的正職員工，可補休一天外，還可拿 五百元的開工紅包，時薪員工則依照表現，除夕到年初二年節期間時薪可調漲到一百三十 元到一百六十元不等，三天內的上班當日可拿三百元紅包。她解釋，補休是正職員工的要 求下統一的規定；既然有員工反映，年後將會詢問多數意見，全面檢討改進。 年初三前都算加班 台中市勞工局勞動基準科科長李美麗表示，《勞基法》第三十七條及三十九條規定，除夕 到年初三，勞工有上班都應視為加班，發給雙倍薪資，正職員工要補休或是多一倍薪水， 可讓勞工自己選擇，不能強制規定。時薪員工則必須依照最低標準薪資每小時一○九元， 多出一倍給薪，「紅包」算是獎勵獎金，不能併入薪資。 違法最高罰三十萬 台中市勞工局長賴淑惠也表示，春水堂作法違反勞基法規定，可罰二萬到三十萬元罰鍰， 其他勞工有類似狀況在年後一樣可以向勞工局檢舉。 休假上班給薪相關規定 ★紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假日，均應休假 ★因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作必要時，必須停止勞工假期，但停止假期 的工資，應加倍發給，並應於事後補假休息 ★僱主經徵得勞工同意於休假日或因季節性關係有趕工必要，照常工作，應加倍發給工資 ★違反上述規定，依情節輕重，對資方罰鍰2萬到30萬元 資料來源：台中市勞工局勞動基準科科長李美麗 --

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