※ 引述《fefy (小綠)》之銘言： : 從去年三月開始到今年二月 : 支撐了一年，再也受不了待在這血汗公司了 : 從剛開始進去到至今離開，一直都感受到公司的欺騙和壓榨 : 我當初面試的店鋪是一家新開幕的店鋪 : 最原始面試的時候，公司說了很多好聽的條件 : 包括：1.進去後從正職開始，薪水23000起算 : 2.因為是新開的店鋪，所以升遷會很快，可能半年一年就可以升到幾等幾 : 但實際上的情況是：剛進去還是得從全日計開始做 : 曾經打電話去0900問過是怎麼一回事，經理的回應只是處理面試的人口誤 : 而升遷很快這件事情也是騙人的 : 好不容易熬了三個月從全日計升到正職 : 結果上面高職等的都是一開始就從別的店鋪調過來的 : 完全卡住上面的位置 : 不知道店長是不想多升職等造成人事費用支出過大還是怎樣 : 我就這樣卡在職等1.5維持了大概八個月，一直到現在要離職都沒有升過 : 當初說的升遷很快，聽起來真諷刺 : 我們店的店長喜歡把他不喜歡的人丟入飲料吧跟沙拉吧 : 那是個比外場更辛苦的工作崗位 : 在我之前，已經有兩個同仁因為受不了太辛勞而離職 : 我自認每天工作還算盡心盡力，服務客人點餐都蹲下來，蹲到腳都發炎了 : 但還是不得店長的意被丟入了飲料吧跟沙拉吧 : 店長說每三個月就會換人進去輪流，但我已經在這個位置待了7個月了 : 從來沒人進來跟我輪流交換工作 : 但我還是很用心的在工作，洗東西洗到手都潰爛了 : 店長動不動就禁假，這個月不准放年假，特殊假日不准放之類的 : 餐飲界有旺季淡季，旺季放為了人力支援，所以不能放假，我還算可以接受 : 最讓我無法理解的是這個月(2月) : 打算用特休多放幾天假返鄉跟家人多聚聚 : 結果店長竟然只允許一天特休，剩下的假得用事假請 : 這就讓我疑惑了，同樣都是放假，為什麼我不能用我的特休，只能用事假 : 後來跟朋友聊後，大概推理得出是因為店長不想支付全勤獎金 : 所以逼我用事假代替特休 : 堂堂一個大公司，竟然連一個1.5職等的員工的全勤獎金都要這樣弄 : 再一次打電話去0900抗議，完全沒有回音 : 戴勝益說的好聽的天使之音根本就形同虛設 : 因為他們內部也會官官相護 : 而我只是一個小小的員工 : 根本不用太在意我的反應 : 大不了我離職，對他們來說也不痛不癢，再找新人就好 : 一直以為自己是在大集團大公司上班，福利應該比別人還要好 : 但實際上跟幾個也是在餐飲界工作的朋友比 : 福利完全比不過，連尾牙都比輸人家 : 有朋友在千葉做，尾牙抽獎至少人人有獎 : 王品集團竟然還有槓龜的抽獎，真是讓我意外 : 年終也只有一個月 : 最後，真的累了，想趁過年後好好重新找個好工作 : 再也不要被大公司的品牌形象給騙了 我相信慈濟的證嚴上人 但我很討厭慈濟 不認同他們 同樣的 我相信戴勝益 但我也不相信底下的集團其經營管理模式會達到盡善盡美 很簡單的道理 不管是證嚴法師也好 戴勝益也罷 甚至是徐重仁 嚴長壽等名人 他們在業界花了數十年認真的打出名號後 你會覺得他還需要一間一間去釘嗎? 他們現在只需要站出來 宣達自己的經營理念 出書說說經驗法則 三不五時下鄉做做公益 強調公司的團結 對社會的回饋 帶著高層一起掃掃廁所 刷刷小便斗 強調基層的重要 他們就代表品牌 他們站出來 就是要維持品牌的光鮮良善形象 我覺得原PO 可能就是太相信這些媒體報導所呈現出來的表面 才會一昧的投入 只可惜所遇非人 回這篇只是想跟原PO說 不管到哪個企業都一樣 你只是大集團內 一顆毫不起眼的小螺絲釘 請你保持你原有的認命與認份的工作態度 總有一份工作 是屬於你的位子!! --

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