我的友人朋友前陣子也應徵上了大苑子的儲備幹部， 開募前她都很認真配合，也都跟著前輩及同事一起去它間店上課 一直到開幕後，好像也蠻認真努力的 可能想說大苑子是間品質跟口卑都不錯的連鎖飲料店，所以也是個學習的好地方 或許不止是學到調配飲料的技能，也能學到店舖管理的一些專業 但是!! 在開幕後沒幾天， 原本一直負責櫃台的友人被副理叫去做後場 因為後場經驗不多，還被嫌棄說怎麼來了這麼久後面都不會 友人可能抗壓性有點不足，後來有天曠職，然後覺得不適合就辭職了。 我要說的重點是， 辭職後店家也沒有主動告知她去領薪， 主動打電話去詢問，回覆是說: 原本曠職是要扣半個月薪水的，但我們只給她扣當日 那上個月的薪水，15日會電話通知再來領。 一直到今天，她都沒接到通知，所以主動並且客氣的打電話再次詢問， 店長的回覆是：喔? 是喔? 隨便你啦!! 要來不來隨你便~ 請問這是一間知名連鎖飲料店跟離職員工應該要有的說話態度嗎? 大家都是努力工作的人，至少實際工作天數也沒有怠慢 也許友人的抗壓性等等個人問題需要加強，不過就事論事 為何發個薪水要這麼心不甘 情不願的?? 我實在不知道是人的問題 還是公司的問題?! ※ 引述《Mandeling (曼曼)》之銘言： : 最近應徵上了大苑子的儲備幹部 : 一直都很喜歡他們家的飲料 : 面試主管跟我講解職務內容以及未來升遷管道及薪資分紅 : 感覺似乎是一塊"很夢幻的大餅" : 不知是否有人待過(或正在做)大苑子的儲備幹部或主管位階 : (含負責人.副店長.店長.區經理) : 是否能告知 當上主管後每月分紅含底薪大約有多少呢？ : 我年紀也不小 選擇踏入餐飲業當自己未來的職涯 : 就希望是真的跟到一家"前景"和"錢景"都不錯的公司 : 而不是被大餅哄進去 才發現根本不是那樣回事~ (我想存錢買房和旅遊阿orz) : 還請知道的人能分享一下~~ 感激不盡~~ --

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