※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1GDwThVn ] 作者: strongGIGI (strongGIGI) 看板: LAW 標題: [問題] 關於同仁利用公司投訴機制誹謗 時間: Sat Aug 25 00:10:16 2012 想麻煩大家給我專業的意見。 小弟現在的職業為服務業，現今服務業設有投訴管道相當普遍。 我的認知是:公司提供投訴管道給客人表達意見，依照目的觀之，這個管道的設置就是給予 指摘對於從業人員不利之意見。 所以我想請問對於透過這個管道所做的毀損他們名譽之事，究竟會不會受到法律的限制 與制裁。(1) 同事濫用投訴管道，所做的不實指摘是否不同?(2) 身為服務業從業人員會受到客人投訴其實相當常見，但我遇到的問題是受到同事 藉由這個管道，連續一而再的對我做不實的指控甚至是人身攻擊。(當然他會偽裝成 是客人)。由於公司的制度關係，投訴案直接影響個人考績，也就是獎金的分發，另外 當然也影響公司長官對你的評價。 然而，投訴人的基本資料，身為公司的低階職員，我並不能取得，所以沒有確切證據 顯示究竟是不是該名同事。但依照投訴的內容，以及公司查證都證明投訴案描述的事情 都不屬實，甚至投訴人的姓名聯絡方式都是虛構的。 那我的第三個問題是，刑法第310條是告訴乃論之罪，如果他的行為該當此罪的話， 在無法確實指出他就是行為人的條件下，(只是透過很多其他事實對這名同事產生高度 懷疑)，這樣我是否可以實行告訴?另外在程序上我又應該怎麼做? 檢警是否會實行調查?比如說查IP位置等...。提起公訴?(3) ----------------------------------------------------------------------- 簡述如下，因為連續被投訴五次，五件都被驗證是虛構的。在那時候就猜到是該名同事 所做的。之後停了一陣子(兩個禮拜?)，接下來我的職場生活就是不斷傳來他又在哪裡 說我的工作態度惡劣對我批評。我也不去在意。 然後最近兩天，故技重施的，我又再度被捅了。 我很好奇，在投訴制度被濫用的情況下，制度的目的沒有被發揚，那誹謗罪到底該不 該當。 也很好奇我是應該要隨他去做這件踐踏我人格的事情，還是我也可以為自己找到 一些保障，能讓我工作的態度不會持續的任人糟蹋。 以上如果各位大大們能幫我解答就太感謝了。跪~ --

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: strongGIGI (124.11.208.36), 時間: 08/25/2012 00:27:50