作者strongGIGI (strongGIGI)
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标题Fw: [问题] 关於同仁利用公司投诉机制诽谤
时间Sat Aug 25 00:27:50 2012
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作者: strongGIGI (strongGIGI) 看板: LAW
标题: [问题] 关於同仁利用公司投诉机制诽谤
时间: Sat Aug 25 00:10:16 2012
想麻烦大家给我专业的意见。
小弟现在的职业为服务业,现今服务业设有投诉管道相当普遍。
我的认知是:公司提供投诉管道给客人表达意见,依照目的观之,这个管道的设置就是给予
指摘对於从业人员不利之意见。
所以我想请问对於透过这个管道所做的毁损他们名誉之事,究竟会不会受到法律的限制
与制裁。(1) 同事滥用投诉管道,所做的不实指摘是否不同?(2)
身为服务业从业人员会受到客人投诉其实相当常见,但我遇到的问题是受到同事
藉由这个管道,连续一而再的对我做不实的指控甚至是人身攻击。(当然他会伪装成
是客人)。由於公司的制度关系,投诉案直接影响个人考绩,也就是奖金的分发,另外
当然也影响公司长官对你的评价。
然而,投诉人的基本资料,身为公司的低阶职员,我并不能取得,所以没有确切证据
显示究竟是不是该名同事。但依照投诉的内容,以及公司查证都证明投诉案描述的事情
都不属实,甚至投诉人的姓名联络方式都是虚构的。
那我的第三个问题是,刑法第310条是告诉乃论之罪,如果他的行为该当此罪的话,
在无法确实指出他就是行为人的条件下,(只是透过很多其他事实对这名同事产生高度
怀疑),这样我是否可以实行告诉?另外在程序上我又应该怎麽做?
检警是否会实行调查?比如说查IP位置等...。提起公诉?(3)
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简述如下,因为连续被投诉五次,五件都被验证是虚构的。在那时候就猜到是该名同事
所做的。之後停了一阵子(两个礼拜?),接下来我的职场生活就是不断传来他又在哪里
说我的工作态度恶劣对我批评。我也不去在意。
然後最近两天,故技重施的,我又再度被捅了。
我很好奇,在投诉制度被滥用的情况下,制度的目的没有被发扬,那诽谤罪到底该不
该当。
也很好奇我是应该要随他去做这件践踏我人格的事情,还是我也可以为自己找到
一些保障,能让我工作的态度不会持续的任人糟蹋。
以上如果各位大大们能帮我解答就太感谢了。跪~
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◆ From: 124.11.208.36
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※ 转录者: strongGIGI (124.11.208.36), 时间: 08/25/2012 00:27:50