你好，我自己本身就是實習襄理。 麥當勞制度是這樣的： 服務員→訓練員→計時組長→(月薪)實習襄理→襄理→副理→店經理 →接待員→計時組長 然後就營運部顧問→營運部經理 顧問經理以上真的要非常強大實力了。 原則上實襄的目標在六到七個月升遷襄理，不然就選擇好聚好散。 我自己因為一些因素(我是外招實襄)超過十個月了，同期都升襄理，我選擇好聚好散。 麥當勞制度很完善，但公司的組成還是人，遇到好人，恭喜你，遇到爛人..... 高層無非都是希望外招實襄進入麥當勞能給予一些活水(衝進)，但活水(衝勁)在能撐多久？ 也是看你自己的機緣造化。 個人先強調我喜歡麥當勞，也喜歡他的制度，家人也是有在麥當當做到店經理以上的。 但我分發店家後撐到了10個月，沒有被高層解雇，也沒有升襄理，而是自己選擇離職。 當中也是有許多令人遺憾之處...... 面試分三關 一階段是到人力資源部通知到南辦面試。 二階段是分發至特定麥當當一天見習。 三階段是營運部經理面試。 面試通過後就是體檢分發。 分發你肯定是在南區，包含嘉義台南高雄屏東台東澎湖。 分發的店原則上都是屬於較大的店，以利『實(累到靠北)習』。 面試就穿著得體，女生可以畫個小淡妝，說話進退有禮就行。 錄取後分派店面會給你制服(服務員)，等到學到管理時會再給管理組制服。 調店的話，月薪都要配合公司營運政策調動，如果這點你沒辦法，要謹慎考慮。 但我想說的是，真的很累，累到靠北，還有一堆狗屁倒灶的事情。 如果只是為了薪水，那混入當中的氛圍，還可以過的不錯。 好死不死，我是那種對麥當當有憧憬的人，所以一堆事情都覺得怎麼這樣？ 在身心俱疲後選擇好聚好散。 如果真的想加入，先祝你分配到好的店，會幫忙妳很多，即便辛苦妳可以過得快樂。 撇開工作本身不談，你就是工作在18-30歲年輕人的環境，氣氛比較愉悅。 不要擺爛，認真負責，撐過去就是妳的。 --

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