你好，我自己本身就是实习襄理。 麦当劳制度是这样的： 服务员→训练员→计时组长→(月薪)实习襄理→襄理→副理→店经理 →接待员→计时组长 然後就营运部顾问→营运部经理 顾问经理以上真的要非常强大实力了。 原则上实襄的目标在六到七个月升迁襄理，不然就选择好聚好散。 我自己因为一些因素(我是外招实襄)超过十个月了，同期都升襄理，我选择好聚好散。 麦当劳制度很完善，但公司的组成还是人，遇到好人，恭喜你，遇到烂人..... 高层无非都是希望外招实襄进入麦当劳能给予一些活水(冲进)，但活水(冲劲)在能撑多久？ 也是看你自己的机缘造化。 个人先强调我喜欢麦当劳，也喜欢他的制度，家人也是有在麦当当做到店经理以上的。 但我分发店家後撑到了10个月，没有被高层解雇，也没有升襄理，而是自己选择离职。 当中也是有许多令人遗憾之处...... 面试分三关 一阶段是到人力资源部通知到南办面试。 二阶段是分发至特定麦当当一天见习。 三阶段是营运部经理面试。 面试通过後就是体检分发。 分发你肯定是在南区，包含嘉义台南高雄屏东台东澎湖。 分发的店原则上都是属於较大的店，以利『实(累到靠北)习』。 面试就穿着得体，女生可以画个小淡妆，说话进退有礼就行。 录取後分派店面会给你制服(服务员)，等到学到管理时会再给管理组制服。 调店的话，月薪都要配合公司营运政策调动，如果这点你没办法，要谨慎考虑。 但我想说的是，真的很累，累到靠北，还有一堆狗屁倒灶的事情。 如果只是为了薪水，那混入当中的氛围，还可以过的不错。 好死不死，我是那种对麦当当有憧憬的人，所以一堆事情都觉得怎麽这样？ 在身心俱疲後选择好聚好散。 如果真的想加入，先祝你分配到好的店，会帮忙你很多，即便辛苦你可以过得快乐。 撇开工作本身不谈，你就是工作在18-30岁年轻人的环境，气氛比较愉悦。 不要摆烂，认真负责，撑过去就是你的。 --

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