我目前在臺北市某間小七(加盟門市)服務， 從二月開始服務迄今也將屆半年了， 剛開始服務時，名牌上被貼了[實習]的貼紙， 我並不以為意，我知道那是正常程序； 服務快二個月後，我名牌上仍貼著[實習]的貼紙， 連一位常來店裡消費客人也疑惑地問我：你怎麼到現在還在實習呀? 在我服務三個月左右店裡來了一位新人，是位女生， 而這位同事只實習了一個多月，名牌上的[實習]貼紙就被拿掉了， 到現在店裡的前輩也開始教她進行交班、後臺電腦系統操作...等事務， 而我卻還是做原本做的那些工作， 我不敢說我做得比這位新同事好，但起碼沒放砲。 而在這店裡，我有好幾次被副店長、前輩誤會(例如：不是我犯的過錯卻責怪我) 前一天有人挑報廢沒挑好，被一位前輩發現下架， 我卻被嗆說：「今天挑報廢給我小心點!!」(不是我放的砲妳嗆我幹嘛?) 還有一次我洗關東煮鍋，我幫忙櫃檯結帳，導致清洗時間拖延到， 也被副店長罵：「一個關東煮要洗多久呀!!!」 (奇怪耶，不幫忙櫃檯要罵、幫了也要罵) 最讓我不滿的是在一個多月前，有次準備下班離店了， 副店長跟我說：「XX(我)　你櫃檯的操作要熟悉一點，收錢、找錢的時候要注意， 不要弄錯，每次有你的班都會少錢，當然這不是質疑你的操守啦， 只是從常模分析來看，只要有你的班就會少錢，所以你收錢的時候要注意， 不要少收或找錯.....」 (奇怪耶，櫃檯是只有我在操作嗎? 副店你自己也曾忘記找錢被客人找上門來討錢) 我很不滿!!　不是我犯的錯卻罵我!! (我是那種犯錯會勇於承擔的人，但我沒做的事情卻被這樣質疑，我很火大) 總結問題： 1.請問有在7-11服務過的朋友們，你們當初實習是實習了多久? 2.若我要離職需要多久前告知雇主? --

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