我目前在台北市某间小七(加盟门市)服务， 从二月开始服务迄今也将届半年了， 刚开始服务时，名牌上被贴了[实习]的贴纸， 我并不以为意，我知道那是正常程序； 服务快二个月後，我名牌上仍贴着[实习]的贴纸， 连一位常来店里消费客人也疑惑地问我：你怎麽到现在还在实习呀? 在我服务三个月左右店里来了一位新人，是位女生， 而这位同事只实习了一个多月，名牌上的[实习]贴纸就被拿掉了， 到现在店里的前辈也开始教她进行交班、後台电脑系统操作...等事务， 而我却还是做原本做的那些工作， 我不敢说我做得比这位新同事好，但起码没放炮。 而在这店里，我有好几次被副店长、前辈误会(例如：不是我犯的过错却责怪我) 前一天有人挑报废没挑好，被一位前辈发现下架， 我却被呛说：「今天挑报废给我小心点!!」(不是我放的炮你呛我干嘛?) 还有一次我洗关东煮锅，我帮忙柜台结帐，导致清洗时间拖延到， 也被副店长骂：「一个关东煮要洗多久呀!!!」 (奇怪耶，不帮忙柜台要骂、帮了也要骂) 最让我不满的是在一个多月前，有次准备下班离店了， 副店长跟我说：「XX(我)　你柜台的操作要熟悉一点，收钱、找钱的时候要注意， 不要弄错，每次有你的班都会少钱，当然这不是质疑你的操守啦， 只是从常模分析来看，只要有你的班就会少钱，所以你收钱的时候要注意， 不要少收或找错.....」 (奇怪耶，柜台是只有我在操作吗? 副店你自己也曾忘记找钱被客人找上门来讨钱) 我很不满!!　不是我犯的错却骂我!! (我是那种犯错会勇於承担的人，但我没做的事情却被这样质疑，我很火大) 总结问题： 1.请问有在7-11服务过的朋友们，你们当初实习是实习了多久? 2.若我要离职需要多久前告知雇主? --

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