布列德麵包：大台北門市經理/店長 2/8接到布列德通知說2/10面試，於是把味全和布列德的相關資料看了一遍 還要線上先做性向測驗及填公司履歷表email過去 是在台北市松江路的總公司10F，約下午一點整，但一點半開始面試 一開始是人資主管面試，分為自我介紹/過去經歷/未來展望三大部份，時間有半小時 我自認說話流暢度及回答得體度有到85分吧！也看到此主管滿意的笑容 結果......還有教育訓練主管進一步面試 等教育訓練主管到場，又過了一個小時 其中我為了讓另一位趕著三點上班的求職者先面試（雖然他已經遲到了） 又等了半個小時 此主管問話就是非常強勢型，結果搞得我好緊張啊！ 她是針對過去經歷詢問，似乎非常在意離職原因 我被問得腦袋一片空白，回答也七零八落的 最後跟我說我的組織能力有待加強，願不願意先從門市值班做起 不過已經近一個星期，沒有通知，我猜是沒望了吧！= = ============================================================================= 特力屋：儲幹 2/13接到通知面試，跟人資約好2/16下午三點 三點前我就到了，接著就是填一大份履歷/智力（邏輯）測驗/性向測驗 明明後面也有一份印好的yes123履歷，硬要重填是怎樣 終於填好後，還要自己驗算性向測驗分數，驗算完也半小時了 面試是由客服課的課長（囧，那感覺比我年輕的女孩兒） 倒是沒叫我自我介紹，而是直接從過去經歷開始聊起 也問到過去處理客訴的經驗和處理方式 一直到很後面才知道他們現在缺的是客服課人員，我有點像是被當店的人資騙去面試的 因為儲幹跟正職薪水差不少，雖然是密薪制，但用腳趾頭想也知道囉！ 最後面試完，只說下星期還會有第二次面試，可能是店長 媽呀！只是一個小小正職還需要二次面試，大企業都這樣嗎？ --

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