布列德面包：大台北门市经理/店长 2/8接到布列德通知说2/10面试，於是把味全和布列德的相关资料看了一遍 还要线上先做性向测验及填公司履历表email过去 是在台北市松江路的总公司10F，约下午一点整，但一点半开始面试 一开始是人资主管面试，分为自我介绍/过去经历/未来展望三大部份，时间有半小时 我自认说话流畅度及回答得体度有到85分吧！也看到此主管满意的笑容 结果......还有教育训练主管进一步面试 等教育训练主管到场，又过了一个小时 其中我为了让另一位赶着三点上班的求职者先面试（虽然他已经迟到了） 又等了半个小时 此主管问话就是非常强势型，结果搞得我好紧张啊！ 她是针对过去经历询问，似乎非常在意离职原因 我被问得脑袋一片空白，回答也七零八落的 最後跟我说我的组织能力有待加强，愿不愿意先从门市值班做起 不过已经近一个星期，没有通知，我猜是没望了吧！= = ============================================================================= 特力屋：储干 2/13接到通知面试，跟人资约好2/16下午三点 三点前我就到了，接着就是填一大份履历/智力（逻辑）测验/性向测验 明明後面也有一份印好的yes123履历，硬要重填是怎样 终於填好後，还要自己验算性向测验分数，验算完也半小时了 面试是由客服课的课长（囧，那感觉比我年轻的女孩儿） 倒是没叫我自我介绍，而是直接从过去经历开始聊起 也问到过去处理客诉的经验和处理方式 一直到很後面才知道他们现在缺的是客服课人员，我有点像是被当店的人资骗去面试的 因为储干跟正职薪水差不少，虽然是密薪制，但用脚趾头想也知道罗！ 最後面试完，只说下星期还会有第二次面试，可能是店长 妈呀！只是一个小小正职还需要二次面试，大企业都这样吗？ --

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