※ 引述《hipposman (井上多洛～喵)》之銘言： : ※ 引述《k956425410 (晴兒和老佛爺都在我床上)》之銘言： : : 這幾年都在服務業打轉~ : : 發現高雄的服務業10個裡 : : 有9.5個都是月休4天... : : 請問月休四天到底是從何而來的? : : 在勞基法上的月休四天是依據哪 : : 一條呢? : : 在此板首PO,若有違板規我就立刻刪 : : 謝謝。 : 總而言之一句話 : 服務業你就看每月工時吧 : 26*8=208在公司的時間 : 扣掉法定4小時休半小時每日基本只得算7小時 : 26*7=182 : 這數字不就等於 18780（最低月薪）/103（最低時薪） 嘛… : 簡單說就是把你當固定排休4天、每天上班8小時的工讀生這樣子 : 嘆… : 的確在勞基法上沒有月休4天寫死的這種規定 : 但老闆就是很會算 : --- : 以上就我個人的回答 非專業人資 : 有錯請用力指正沒關係 因為我想了很久 才想到這個 : 勞基法一直說 上班時間是勞資雙方協議後底定的 : 但我怎都覺得 今天老闆叫你要怎上就怎上（再嘆 1.每工作4小時，至少休息半小時 09:00開始工作，中間休息半小時不是工作時間，要到17:30才能離開公司。 2.「時薪」不能直接換算「月薪/26/8」 時薪是由一套公式計算出來，因考量到時薪工作者，放假即無收入， 特地把「例假薪資」(7天休1天，休的1天，法律上叫做「例假」)涵蓋進去。 所以，「時薪103元」會比「基本工資除以26天，再除以8小時」，來得高。 最低工資，亦有計算公式，涵蓋了GDP(國民生產毛額)、CPI(消費指數)一堆東西。 在此就不說明了。 簡單說，兩者不能直接換算。 3.月休4天，違法！ 「工作7天內至少休1天」， 須搭配「每2週正常工時不得超過84小時」(《勞基法》第30條)。 舉個例子， 一 二 三 四 五 六 日 第1週 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 休 ===> 48hr 第2週 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 休 ===> 48hr 2週共計96hr，違法！ 正確如下， 一 二 三 四 五 六 日 第1週 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 4hr 休 ====> 44hr 第2週 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 休 休 ====> 40hr 2週共計84hr，合法。 這就是大部分公司行業採用的「隔週休」， 或是「第1個、第3個星期六上半天班」， 或是「第2個、第4個星期六上半天班」。 但是，如果貴公司產業別，適用「2週變形工時」、「4週變形工時」、 「8週變形工時」這種鬼玩意，就...............很慘了！ 資方開的勞動條件，不一定合法。 對於勞動條件有疑問者，有3種管道可以諮詢， 1. Salary上班族版，置頂處有「勞動視野工作室」連結， 邱律師免費進行網路諮詢。(我不是他的工作人員...純屬推薦) 2. Employee勞工版，或是PttLifeLaw生活法律版，會有熱心鄉民回答。 3. 撥電詢問當地政府勞工局(處)，勞動條件科。(這個方法最省時) --

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