※ 引述《hipposman (井上多洛～喵)》之铭言： : ※ 引述《k956425410 (晴儿和老佛爷都在我床上)》之铭言： : : 这几年都在服务业打转~ : : 发现高雄的服务业10个里 : : 有9.5个都是月休4天... : : 请问月休四天到底是从何而来的? : : 在劳基法上的月休四天是依据哪 : : 一条呢? : : 在此板首PO,若有违板规我就立刻删 : : 谢谢。 : 总而言之一句话 : 服务业你就看每月工时吧 : 26*8=208在公司的时间 : 扣掉法定4小时休半小时每日基本只得算7小时 : 26*7=182 : 这数字不就等於 18780（最低月薪）/103（最低时薪） 嘛… : 简单说就是把你当固定排休4天、每天上班8小时的工读生这样子 : 叹… : 的确在劳基法上没有月休4天写死的这种规定 : 但老板就是很会算 : --- : 以上就我个人的回答 非专业人资 : 有错请用力指正没关系 因为我想了很久 才想到这个 : 劳基法一直说 上班时间是劳资双方协议後底定的 : 但我怎都觉得 今天老板叫你要怎上就怎上（再叹 1.每工作4小时，至少休息半小时 09:00开始工作，中间休息半小时不是工作时间，要到17:30才能离开公司。 2.「时薪」不能直接换算「月薪/26/8」 时薪是由一套公式计算出来，因考量到时薪工作者，放假即无收入， 特地把「例假薪资」(7天休1天，休的1天，法律上叫做「例假」)涵盖进去。 所以，「时薪103元」会比「基本工资除以26天，再除以8小时」，来得高。 最低工资，亦有计算公式，涵盖了GDP(国民生产毛额)、CPI(消费指数)一堆东西。 在此就不说明了。 简单说，两者不能直接换算。 3.月休4天，违法！ 「工作7天内至少休1天」， 须搭配「每2周正常工时不得超过84小时」(《劳基法》第30条)。 举个例子， 一 二 三 四 五 六 日 第1周 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 休 ===> 48hr 第2周 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 休 ===> 48hr 2周共计96hr，违法！ 正确如下， 一 二 三 四 五 六 日 第1周 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 4hr 休 ====> 44hr 第2周 8hr 8hr 8hr 8hr 8hr 休 休 ====> 40hr 2周共计84hr，合法。 这就是大部分公司行业采用的「隔周休」， 或是「第1个、第3个星期六上半天班」， 或是「第2个、第4个星期六上半天班」。 但是，如果贵公司产业别，适用「2周变形工时」、「4周变形工时」、 「8周变形工时」这种鬼玩意，就...............很惨了！ 资方开的劳动条件，不一定合法。 对於劳动条件有疑问者，有3种管道可以谘询， 1. Salary上班族版，置顶处有「劳动视野工作室」连结， 邱律师免费进行网路谘询。(我不是他的工作人员...纯属推荐) 2. Employee劳工版，或是PttLifeLaw生活法律版，会有热心乡民回答。 3. 拨电询问当地政府劳工局(处)，劳动条件科。(这个方法最省时) --

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