作者Zuop (真˙嘴砲王)
看板ServiceInfo
標題[問題] 行情價？
時間Tue Jan 10 02:05:23 2012
其實這件事情想了好久還是覺得奇怪，
請問每天上班九個小時，月休四天，假設全勤，上26天總時數234H。
白天的工作，咖啡店。
原本面試時他說試用期用時薪算，我問他大概多少，他說約一萬八，
我也沒有仔細去算冏，離開後朋友算給我看，要我打電話去確認。
後來他回我：
「前兩、三個月給試用期薪水，基本上手調正式員工，薪水一萬九，正式兩萬二。」
算了算。
一萬九：NT81.19/1H
兩萬二：NT94.01/1H
這樣正常嗎？
我最後沒有去這邊工作，因為沒有領過月薪的薪水。
就問那個店長：「這樣換算下來比基本的時薪還要少耶。」
「因為這是領月薪的啊，比較穩定，而且飲料店都是給這個價格，
這已經是行情價了。」
「那我可不可以直接時薪制的？」因為他一開始說時薪制，後來改口。
「基本上，工讀生都只會排三到四個小時，不會排給你五到八個小時，
所以這樣說起來月薪制比較好啦。」我心裡想：明明就是五小時起跳冏>"
而且他是有保勞健保的，有開放加盟的店家。
請問一下，這樣的薪水跟上班時間是正常的嗎？
這樣算下來實在是覺得不划算，還是不應該這樣算嗎？
謝謝大家。
--
◢████◣ 其實，我平常就像其他女孩子一樣，靜靜的，很溫柔……
★▃ ★▃ ╯
～●────●～
◢██████◣
██████
◥ ◤ ψRikakoWoods
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.169.176
※ Zuop:轉錄至看板 Salary 01/10 02:09
1F：→ minejel:很簡單 你就問他 有保勞健保是算福利嗎？回答yes就換家 01/10 06:55
2F：推 qaz8520:基本上這也是勞基法的漏洞 算月薪制的超過最低薪資就不算 01/10 18:34
3F：→ qaz8520:違法 若算時薪制的超過98/1HR就不算違法!所以~ 領月薪的就 01/10 18:35
4F：→ qaz8520:不能再以時薪去跟老闆灰~不然一些餐廳外場.加油站.便利商 01/10 18:37
5F：→ qaz8520:店.保全很多都月薪不到兩萬呀!算一算工時時薪不到90元一堆 01/10 18:37
6F：→ qaz8520:那他們不就每間都違法了! <-- 這是我出社會後個人的觀點啦 01/10 18:39
7F：→ Zuop:大概瞭解了，謝謝噢^__^ 01/11 00:33
8F：推 dophinn:To二樓，這不是法律漏洞，兩者不同的原因在於 01/16 01:42
9F：→ dophinn:時薪是以一套公式計算出來，不能與月薪直接換算 01/16 01:43
10F：→ dophinn:而時薪會比「月薪除以30再除以8」來得高是因為 01/16 01:43
11F：→ dophinn:考量到時薪工作者一旦放假即無收入，特地把「例假」 01/16 01:44
12F：→ dophinn:薪資放進去計算，避免時薪工作者收入過低 01/16 01:45