作者Zuop (真˙嘴炮王)
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标题[问题] 行情价?
时间Tue Jan 10 02:05:23 2012
其实这件事情想了好久还是觉得奇怪,
请问每天上班九个小时,月休四天,假设全勤,上26天总时数234H。
白天的工作,咖啡店。
原本面试时他说试用期用时薪算,我问他大概多少,他说约一万八,
我也没有仔细去算冏,离开後朋友算给我看,要我打电话去确认。
後来他回我:
「前两、三个月给试用期薪水,基本上手调正式员工,薪水一万九,正式两万二。」
算了算。
一万九:NT81.19/1H
两万二:NT94.01/1H
这样正常吗?
我最後没有去这边工作,因为没有领过月薪的薪水。
就问那个店长:「这样换算下来比基本的时薪还要少耶。」
「因为这是领月薪的啊,比较稳定,而且饮料店都是给这个价格,
这已经是行情价了。」
「那我可不可以直接时薪制的?」因为他一开始说时薪制,後来改口。
「基本上,工读生都只会排三到四个小时,不会排给你五到八个小时,
所以这样说起来月薪制比较好啦。」我心里想:明明就是五小时起跳冏>"
而且他是有保劳健保的,有开放加盟的店家。
请问一下,这样的薪水跟上班时间是正常的吗?
这样算下来实在是觉得不划算,还是不应该这样算吗?
谢谢大家。
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◢████◣ 其实,我平常就像其他女孩子一样,静静的,很温柔……
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◥ ◤ ψRikakoWoods
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◆ From: 114.36.169.176
※ Zuop:转录至看板 Salary 01/10 02:09
1F:→ minejel:很简单 你就问他 有保劳健保是算福利吗?回答yes就换家 01/10 06:55
2F:推 qaz8520:基本上这也是劳基法的漏洞 算月薪制的超过最低薪资就不算 01/10 18:34
3F:→ qaz8520:违法 若算时薪制的超过98/1HR就不算违法!所以~ 领月薪的就 01/10 18:35
4F:→ qaz8520:不能再以时薪去跟老板灰~不然一些餐厅外场.加油站.便利商 01/10 18:37
5F:→ qaz8520:店.保全很多都月薪不到两万呀!算一算工时时薪不到90元一堆 01/10 18:37
6F:→ qaz8520:那他们不就每间都违法了! <-- 这是我出社会後个人的观点啦 01/10 18:39
7F:→ Zuop:大概了解了,谢谢噢^__^ 01/11 00:33
8F:推 dophinn:To二楼,这不是法律漏洞,两者不同的原因在於 01/16 01:42
9F:→ dophinn:时薪是以一套公式计算出来,不能与月薪直接换算 01/16 01:43
10F:→ dophinn:而时薪会比「月薪除以30再除以8」来得高是因为 01/16 01:43
11F:→ dophinn:考量到时薪工作者一旦放假即无收入,特地把「例假」 01/16 01:44
12F:→ dophinn:薪资放进去计算,避免时薪工作者收入过低 01/16 01:45