作者Zuop (真˙嘴炮王)
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标题[问题] 行情价？
时间Tue Jan 10 02:05:23 2012
其实这件事情想了好久还是觉得奇怪，
请问每天上班九个小时，月休四天，假设全勤，上26天总时数234H。
白天的工作，咖啡店。
原本面试时他说试用期用时薪算，我问他大概多少，他说约一万八，
我也没有仔细去算冏，离开後朋友算给我看，要我打电话去确认。
後来他回我：
「前两、三个月给试用期薪水，基本上手调正式员工，薪水一万九，正式两万二。」
算了算。
一万九：NT81.19/1H
两万二：NT94.01/1H
这样正常吗？
我最後没有去这边工作，因为没有领过月薪的薪水。
就问那个店长：「这样换算下来比基本的时薪还要少耶。」
「因为这是领月薪的啊，比较稳定，而且饮料店都是给这个价格，
这已经是行情价了。」
「那我可不可以直接时薪制的？」因为他一开始说时薪制，後来改口。
「基本上，工读生都只会排三到四个小时，不会排给你五到八个小时，
所以这样说起来月薪制比较好啦。」我心里想：明明就是五小时起跳冏>"
而且他是有保劳健保的，有开放加盟的店家。
请问一下，这样的薪水跟上班时间是正常的吗？
这样算下来实在是觉得不划算，还是不应该这样算吗？
谢谢大家。
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◢████◣ 其实，我平常就像其他女孩子一样，静静的，很温柔……
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◥ ◤ ψRikakoWoods
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◆ From: 114.36.169.176
※ Zuop:转录至看板 Salary 01/10 02:09
1F：→ minejel:很简单 你就问他 有保劳健保是算福利吗？回答yes就换家 01/10 06:55
2F：推 qaz8520:基本上这也是劳基法的漏洞 算月薪制的超过最低薪资就不算 01/10 18:34
3F：→ qaz8520:违法 若算时薪制的超过98/1HR就不算违法!所以~ 领月薪的就 01/10 18:35
4F：→ qaz8520:不能再以时薪去跟老板灰~不然一些餐厅外场.加油站.便利商 01/10 18:37
5F：→ qaz8520:店.保全很多都月薪不到两万呀!算一算工时时薪不到90元一堆 01/10 18:37
6F：→ qaz8520:那他们不就每间都违法了! <-- 这是我出社会後个人的观点啦 01/10 18:39
7F：→ Zuop:大概了解了，谢谢噢^__^ 01/11 00:33
8F：推 dophinn:To二楼，这不是法律漏洞，两者不同的原因在於 01/16 01:42
9F：→ dophinn:时薪是以一套公式计算出来，不能与月薪直接换算 01/16 01:43
10F：→ dophinn:而时薪会比「月薪除以30再除以8」来得高是因为 01/16 01:43
11F：→ dophinn:考量到时薪工作者一旦放假即无收入，特地把「例假」 01/16 01:44
12F：→ dophinn:薪资放进去计算，避免时薪工作者收入过低 01/16 01:45