文章很長，謝謝您的耐心看完..... 從高中就選唸美容科系到了大學還是選擇化妝品應用系， 多方比較後選擇現在目前的公司，也認同公司培訓新人需要簽訂兩年約的條款， 在12/6後就正式滿一年了，種種的不爽就在這裡爆發了， 上月20號開始排下個月休假日時， 打電話去詢問公司是否可以排定年假了，公司卻回說要從正式簽約100年2月算起， 意思是說，在這正式約之前簽的是約聘約，所以不能從那算起，是這樣算的嗎?? 如果沒記錯因該是從到職日開始算的吧?? 進到這間公司之前，主管說了很多很美、有未來的規劃與策略，但實際上剛到職的時候， 公司台北分店才剛開幕(99年9月)，這一年來我幾乎每個月都領著底薪，微薄的獎金， 而桃園店美療師不足，三不五時就要派台北店下去支援，車資有補助，但每次這樣 一趟下來又只做了一位客人而以其他時間就耗在那邊，真的很浪費時間。 在10月底後來開會說要排定要固定支援不會有臨時支援的狀況再發生，間格不到兩個 禮拜後，又要臨時插一天進來要下桃園，打電話去問公司主管為什麼，只有回說： 因為這個客人約很久都約不進來，是臨時狀況。就這樣把我打發掉了！！ 整個火都來了...... 最讓人不爽的事，從我進公司到現在，沒有一次每個月都準時發薪水的，還要員工故意 找理由、找藉口委婉的打電話去詢問公司薪水的問題，一點都沒有絕得自己有錯！ 如今我想要解約了，但我又不想賠錢，合約內容有一條寫說每月五號領底薪、二十號領 抽成獎金，可是他們都沒有準時過，有構成違約的條件嗎?? 薪水不準時也就算了，電話費也常常沒準時繳、連電費都可以被催繳，真的很扯！ 而我工作這麼久第一次遇到三節獎金都沒有給的服務業！！就算只是一盒月餅一顆柚子 也好，什麼都沒有表現出來！ 唉，公司同事一個一個走了，目前就剩下我最資深(一年)，真的很誇張！ 報料個題外話：桃園店店長請了菲傭幫忙帶小孩之外還叫菲傭到店裡幫忙打掃， 靠，也太囂張了吧！！還真明目張膽的指使別人做事情，可以去報料嘛！XD --

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