文章很长，谢谢您的耐心看完..... 从高中就选念美容科系到了大学还是选择化妆品应用系， 多方比较後选择现在目前的公司，也认同公司培训新人需要签订两年约的条款， 在12/6後就正式满一年了，种种的不爽就在这里爆发了， 上月20号开始排下个月休假日时， 打电话去询问公司是否可以排定年假了，公司却回说要从正式签约100年2月算起， 意思是说，在这正式约之前签的是约聘约，所以不能从那算起，是这样算的吗?? 如果没记错因该是从到职日开始算的吧?? 进到这间公司之前，主管说了很多很美、有未来的规划与策略，但实际上刚到职的时候， 公司台北分店才刚开幕(99年9月)，这一年来我几乎每个月都领着底薪，微薄的奖金， 而桃园店美疗师不足，三不五时就要派台北店下去支援，车资有补助，但每次这样 一趟下来又只做了一位客人而以其他时间就耗在那边，真的很浪费时间。 在10月底後来开会说要排定要固定支援不会有临时支援的状况再发生，间格不到两个 礼拜後，又要临时插一天进来要下桃园，打电话去问公司主管为什麽，只有回说： 因为这个客人约很久都约不进来，是临时状况。就这样把我打发掉了！！ 整个火都来了...... 最让人不爽的事，从我进公司到现在，没有一次每个月都准时发薪水的，还要员工故意 找理由、找藉口委婉的打电话去询问公司薪水的问题，一点都没有绝得自己有错！ 如今我想要解约了，但我又不想赔钱，合约内容有一条写说每月五号领底薪、二十号领 抽成奖金，可是他们都没有准时过，有构成违约的条件吗?? 薪水不准时也就算了，电话费也常常没准时缴、连电费都可以被催缴，真的很扯！ 而我工作这麽久第一次遇到三节奖金都没有给的服务业！！就算只是一盒月饼一颗柚子 也好，什麽都没有表现出来！ 唉，公司同事一个一个走了，目前就剩下我最资深(一年)，真的很夸张！ 报料个题外话：桃园店店长请了菲佣帮忙带小孩之外还叫菲佣到店里帮忙打扫， 靠，也太嚣张了吧！！还真明目张胆的指使别人做事情，可以去报料嘛！XD --

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