※ 引述《saram (saram)》之銘言： : ※ 引述《CLOUD0621 (大閒者月祤)》之銘言： : : 工作是為了什麼？ : : 至少我工作是為了讓自己跟家人過更好的生活 : : 是為了在這個處處需要錢的時代拼一口飯吃 : : 為了讓家人能過衣食無虞的生活 : : 不是為了公司，不是為了同事，不是為了客戶 : : 我看過為了公司盡心盡力的主管，一天加班好幾小時只為了把工作做到"絕對完美" : : 也看過為了同事情誼，就是不想讓同僚肩負太多工作所以咬牙苦撐 : : 他們在職場上任勞任怨，最後換來的是什麼？ : : 一個把身體搞壞了，一個把家庭搞壞了 : 職場上任勞任怨跟身體壞了, 家庭毀了, 沒有直接關係. 身體壞了那是真的壞了 平均一個月要跑三次醫院，因為工作勞累導致胃潰瘍 然後因為沒有正常的休息而使得病情沒有好轉 家庭壞了卻沒到毀掉那麼嚴重 但因為花太多時間在公司，反而與家庭逐漸疏遠 或許沒有直接關係，但絕對存在著間接關係 : : 然而，公司給了他們什麼？什麼都沒有。 : 如果什麼都沒有給, 難道這些人是傻瓜? : 你不是當兵, 不是坐牢, 你是自願來應徵這個苦工. : 如果你不喜歡低薪, 你何必進公司? : 你可以選擇當老闆, 聽說在台灣想當老闆的有兩千三百萬人. 沒人說他們是傻瓜，他們耿直，他們肯付出，然而卻沒有相對的收穫。 你覺得理所當然，我卻替他們感到不平 憑什麼他們付出這麼多勞力心力 卻只能跟那些只會閃只會躲但是狂拍馬屁的不良員工平起平坐 而相信不少人碰過應徵時福利說的天花亂墜 適用滿三個月加薪、年資到升遷、三節獎金按時發放 但是一旦任職之後，就開始福利縮減、表示經濟不景氣，要職工們"共體時艱" 然後持續的削減職工的福利 另外，我並沒有說全台灣資方都全部一個樣子 這社會中絕對有勞資雙方和平共處的企業存在 : : 對他們來說反正是多了一個可以壓榨的勞力 : 勞資雙方歡喜甘願, 誰能壓榨誰? 又沒有人強迫你來幹這個工作. : 如果大家都辭職, 都長期罷工, 台灣的企業必然全垮. : 到那一天, 大家就不必受苦了. 外勞不必趕, 也會回國去, 本勞 : 就不怕外國人搶工作. 對。勞資雙方歡喜甘願絕對存在 但是勞資雙方不甘不願的情形就可以視而不見？ 在這個凡事需要錢的社會中，失去工作就等於失去金錢收入 沒人強迫任何人去做哪個工作，但社會強迫你必須要工作 吃飯要錢、居住要錢、子女教育要錢、家庭生活要錢 有些人他們有車貸房貸教育貸款 就算沒車沒房沒讀書，也還有各種稅金跟水費電費燃料費的帳單在逼你繼續工作 辭掉頭路可能過幾個月就是這些債主找上門 前面敘述那兩位，我曾經問過他們為何不考慮換工作 兩位回答都是一樣：工作難找，辭掉了找不到怎麼辦？ http://tw.ttnet.net/zh-tw/c_finance/data-list/30-12366/list.html 這裡有一份網路民調新聞 想換工作的人數並不在少數 文中提到 儘管如此多的上班族有轉職意願，但未必會付諸行動。一方面是擔心轉職者眾，成功轉職 的門檻更高；另一方面是擔心即使轉職成功，未來面對新的工作內容、環境、需要適應新 的同事、企業文化等，所以除非新工作提供的待遇比原本薪資高於二成以上，否則大多數 人不會輕易考慮跳槽。 這一段敘述便是那兩人的寫照 --

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