※ 引述《CLOUD0621 (大閒者月祤)》之銘言： : ※ 引述《pig29320462 (pig)》之銘言： : : 往往要離職的人一定是因為公司福利不好或老闆不好 : : 當然也有可能是同事相處不愉快 : : 但是希望能夠考慮一下，當你離職時是否可以讓公司找到人接替你的工作呢！ : : 不要讓曾經跟你是同事的人一肩扛起你的工作 : : 因為做事的永遠不會是老闆，累的永遠是員工 : : 那麼你的離職到底是害到了誰呢！ : 工作是為了什麼？ : 至少我工作是為了讓自己跟家人過更好的生活 : 是為了在這個處處需要錢的時代拼一口飯吃 : 為了讓家人能過衣食無虞的生活 : 不是為了公司，不是為了同事，不是為了客戶 : 我看過為了公司盡心盡力的主管，一天加班好幾小時只為了把工作做到"絕對完美" : 也看過為了同事情誼，就是不想讓同僚肩負太多工作所以咬牙苦撐 : 他們在職場上任勞任怨，最後換來的是什麼？ : 一個把身體搞壞了，一個把家庭搞壞了 : 然而，公司給了他們什麼？什麼都沒有。 : 對他們來說反正是多了一個可以壓榨的勞力 : 一定有人是一時衝動憤而離職 : 但我相信絕對有更多的人是經過一番掙扎才寫下離職單 : 而職場人員流動可是說是再平常不過的事 : 為何要把離職人員說的好像不在乎他人感受一樣 : ****惡毒發言，開燈前請先三思**** : 說穿了只是不爽別人離職後的工作加到自己身上 : 卻不去了解別人填寫離職單背後的理由 : 依規定離職，能不能找到人是公司的責任，絕對不是離職者的責任 : ****惡毒發言，開燈前請先三思**** 我想重點應該不是在於離職於否 而是離職的過程稍微顧慮一下其他的同仁 而不是自己內心掙扎了幾個月後 突然丟出一句 我不幹了 然後就離開 公司補人要不要時間？ 工作難道都不需要交接？ 無論是任何原因　離職當然可以 但是說走就走 唯一害到的就只有當初一起辛苦的夥伴 講個自己的例子 先前一個同事某一天說他不做了　然後隔天就沒來了 雖然說是要抗議公司待遇還有不爽主管 但是害到誰 就是害到我 因為他跟我是唯二的男生（可以上夜班） 所以原本排好的假通通沒了 還要　夜班－晚班－早班　這樣搞死人的卡班 甚至還創下連續２２天沒休假的紀錄 這樣的生活　直到一個半月後補齊人力才得以解脫 而公司跟主管根本不痛不癢 : 當別人能找到更好的工作，取得更好的待遇，為何不能給予祝福？ : 待遇好了，壓力少了，工作愉快，效率當然也提高，也更能給予顧客滿意的服務。 : 待遇差了，壓力大了，工作苦悶，效率當然也變低，怎麼能給予顧客滿分的服務？ : 像這種公司 http://times.hinet.net/news/6626812 有誰捨得離職嗎？ : 或者說，空出職缺需要擔心找不到人嗎？ 這點我很懷疑 現在工作的公司 月休十天　薪水３３Ｋ　加上各店的業績獎金還有餐費　大概可以有４０～５０Ｋ 這還只是最基層的薪水 但是　補個人還是要很久 就因為是夜班沒人要做 而你說的　待遇好了　壓力少了　工作愉快　效率就會提高　服務也會更好 這點我更是要劃一個很大的問號 因為　我現在上班的地方確實待遇好壓力少工作愉快 但是同事的服務熱情卻是遜於之前那間公司的同事的（最高２３Ｋ） --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.140.201