※ 引述《CLOUD0621 (大闲者月祤)》之铭言： : ※ 引述《pig29320462 (pig)》之铭言： : : 往往要离职的人一定是因为公司福利不好或老板不好 : : 当然也有可能是同事相处不愉快 : : 但是希望能够考虑一下，当你离职时是否可以让公司找到人接替你的工作呢！ : : 不要让曾经跟你是同事的人一肩扛起你的工作 : : 因为做事的永远不会是老板，累的永远是员工 : : 那麽你的离职到底是害到了谁呢！ : 工作是为了什麽？ : 至少我工作是为了让自己跟家人过更好的生活 : 是为了在这个处处需要钱的时代拼一口饭吃 : 为了让家人能过衣食无虞的生活 : 不是为了公司，不是为了同事，不是为了客户 : 我看过为了公司尽心尽力的主管，一天加班好几小时只为了把工作做到"绝对完美" : 也看过为了同事情谊，就是不想让同僚肩负太多工作所以咬牙苦撑 : 他们在职场上任劳任怨，最後换来的是什麽？ : 一个把身体搞坏了，一个把家庭搞坏了 : 然而，公司给了他们什麽？什麽都没有。 : 对他们来说反正是多了一个可以压榨的劳力 : 一定有人是一时冲动愤而离职 : 但我相信绝对有更多的人是经过一番挣扎才写下离职单 : 而职场人员流动可是说是再平常不过的事 : 为何要把离职人员说的好像不在乎他人感受一样 : ****恶毒发言，开灯前请先三思**** : 说穿了只是不爽别人离职後的工作加到自己身上 : 却不去了解别人填写离职单背後的理由 : 依规定离职，能不能找到人是公司的责任，绝对不是离职者的责任 : ****恶毒发言，开灯前请先三思**** 我想重点应该不是在於离职於否 而是离职的过程稍微顾虑一下其他的同仁 而不是自己内心挣扎了几个月後 突然丢出一句 我不干了 然後就离开 公司补人要不要时间？ 工作难道都不需要交接？ 无论是任何原因　离职当然可以 但是说走就走 唯一害到的就只有当初一起辛苦的夥伴 讲个自己的例子 先前一个同事某一天说他不做了　然後隔天就没来了 虽然说是要抗议公司待遇还有不爽主管 但是害到谁 就是害到我 因为他跟我是唯二的男生（可以上夜班） 所以原本排好的假通通没了 还要　夜班－晚班－早班　这样搞死人的卡班 甚至还创下连续２２天没休假的纪录 这样的生活　直到一个半月後补齐人力才得以解脱 而公司跟主管根本不痛不痒 : 当别人能找到更好的工作，取得更好的待遇，为何不能给予祝福？ : 待遇好了，压力少了，工作愉快，效率当然也提高，也更能给予顾客满意的服务。 : 待遇差了，压力大了，工作苦闷，效率当然也变低，怎麽能给予顾客满分的服务？ : 像这种公司 http://times.hinet.net/news/6626812 有谁舍得离职吗？ : 或者说，空出职缺需要担心找不到人吗？ 这点我很怀疑 现在工作的公司 月休十天　薪水３３Ｋ　加上各店的业绩奖金还有餐费　大概可以有４０～５０Ｋ 这还只是最基层的薪水 但是　补个人还是要很久 就因为是夜班没人要做 而你说的　待遇好了　压力少了　工作愉快　效率就会提高　服务也会更好 这点我更是要划一个很大的问号 因为　我现在上班的地方确实待遇好压力少工作愉快 但是同事的服务热情却是逊於之前那间公司的同事的（最高２３Ｋ） --

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