※ 引述《flyinmine (艾瑪)》之銘言： : 無意中在住家附近應徵上了85的正職 : 加盟店 老闆說現在比較缺晚班 16-01 : 問我晚班OK嗎? 想說離我家很近 晚一點應該還好 : 月休4-6天 前兩個月試用期時薪計算 : 但是我忘記問他時薪有沒有95元 : 之後轉正職兩萬整 勞健保他說這平常不是他在用的 : 他問清楚再跟我講 : 看起來是還滿缺人的 因為很多細節他都沒有說清楚 : 大概講了一下 就說我可以上班了 : 還滿擔心時薪的部份... : 但是裡面的氣氛好像還不錯 不知道有沒有考慮的價值? : 這樣的待遇算正常嗎? 您好: 待遇似乎不太划算，而且細節都沒有說清楚!! 1.晚班16-01，[22-01不用算夜班的錢嗎??有的話應該是時薪*1.5] 所以一天應該是95*6 + 142.5*3 =967.5 試用期以時薪算，每個月假若休六天 967.5*24=23220元 扣勞保(打工也要有勞保，你沒看最近的新聞嗎>_<)大約500左右 所以每個月應該可以領這22K上下阿，月薪兩萬不太划算!! 2.沒有說明工作有無含勞健保，這樣不該!! 3.FT工作期間有無休息(用餐)時間，有無餐點補助，沒有說明，不該。 4.FT的工作升遷及福利制度並無說明，這樣也不該。 結論:個人認為，原PO還是問清楚比較好啦，細節部分該問的還是要問。 沒有勞保，如果你燙傷?!!怎麼辦?!有勞保至少有賠一點!! FT公司應該要幫你納入健保!!這個也要說明吧!!沒有的話似乎也不該!! 85度C也是餐飲業，有沒有為FT半年度健康檢查呢? 這些都可以問問看!! 以上是個人從事餐以服務業時擔任店長時，應徵工讀生都會說明的部分。 每間公司制度不同，可能會有差異，但是最基本的勞健保，休息時間等都要詳細。 氣氛很重要，但個人健康以及薪資更重要。 該是你的就是你的。 --

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