作者amaum0925 (拿屎爸爸)
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标题Re: [讨论] 有应徵上85度C的正职 这样的薪水待遇OK吗?
时间Sun Oct 3 04:58:10 2010
※ 引述《flyinmine (艾玛)》之铭言:
: 无意中在住家附近应徵上了85的正职
: 加盟店 老板说现在比较缺晚班 16-01
: 问我晚班OK吗? 想说离我家很近 晚一点应该还好
: 月休4-6天 前两个月试用期时薪计算
: 但是我忘记问他时薪有没有95元
: 之後转正职两万整 劳健保他说这平常不是他在用的
: 他问清楚再跟我讲
: 看起来是还满缺人的 因为很多细节他都没有说清楚
: 大概讲了一下 就说我可以上班了
: 还满担心时薪的部份...
: 但是里面的气氛好像还不错 不知道有没有考虑的价值?
: 这样的待遇算正常吗?
您好:
待遇似乎不太划算,而且细节都没有说清楚!!
1.晚班16-01,[22-01不用算夜班的钱吗??有的话应该是时薪*1.5]
所以一天应该是95*6 + 142.5*3 =967.5
试用期以时薪算,每个月假若休六天 967.5*24=23220元
扣劳保(打工也要有劳保,你没看最近的新闻吗>_<)大约500左右
所以每个月应该可以领这22K上下阿,月薪两万不太划算!!
2.没有说明工作有无含劳健保,这样不该!!
3.FT工作期间有无休息(用餐)时间,有无餐点补助,没有说明,不该。
4.FT的工作升迁及福利制度并无说明,这样也不该。
结论:个人认为,原PO还是问清楚比较好啦,细节部分该问的还是要问。
没有劳保,如果你烫伤?!!怎麽办?!有劳保至少有赔一点!!
FT公司应该要帮你纳入健保!!这个也要说明吧!!没有的话似乎也不该!!
85度C也是餐饮业,有没有为FT半年度健康检查呢?
这些都可以问问看!!
以上是个人从事餐以服务业时担任店长时,应徵工读生都会说明的部分。
每间公司制度不同,可能会有差异,但是最基本的劳健保,休息时间等都要详细。
气氛很重要,但个人健康以及薪资更重要。
该是你的就是你的。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.34.180.172
1F:推 flyinmine:谢谢你的回覆 我会问清楚再决定 10/03 13:20
2F:推 toto131:推~原PO真的要问清楚唷~劳健保是很基本的!! 10/03 13:32
3F:→ toto131:虽然好像还是很多都没有劳健保!?时薪我记得应该没95 10/03 13:32
4F:→ toto131:以前好像有看过85度C的文章~忘了在哪看到的~@@ 10/03 13:33
5F:→ flyinmine:今天问了一个曾在85待过的朋友 他说这样是有点少 10/03 18:24
6F:推 K200:劳健保请在问清楚点.怕转正职二万初.扣劳健保剩一万八@@ 10/03 18:35