※ 引述《flyinmine (艾玛)》之铭言： : 无意中在住家附近应徵上了85的正职 : 加盟店 老板说现在比较缺晚班 16-01 : 问我晚班OK吗? 想说离我家很近 晚一点应该还好 : 月休4-6天 前两个月试用期时薪计算 : 但是我忘记问他时薪有没有95元 : 之後转正职两万整 劳健保他说这平常不是他在用的 : 他问清楚再跟我讲 : 看起来是还满缺人的 因为很多细节他都没有说清楚 : 大概讲了一下 就说我可以上班了 : 还满担心时薪的部份... : 但是里面的气氛好像还不错 不知道有没有考虑的价值? : 这样的待遇算正常吗? 您好: 待遇似乎不太划算，而且细节都没有说清楚!! 1.晚班16-01，[22-01不用算夜班的钱吗??有的话应该是时薪*1.5] 所以一天应该是95*6 + 142.5*3 =967.5 试用期以时薪算，每个月假若休六天 967.5*24=23220元 扣劳保(打工也要有劳保，你没看最近的新闻吗>_<)大约500左右 所以每个月应该可以领这22K上下阿，月薪两万不太划算!! 2.没有说明工作有无含劳健保，这样不该!! 3.FT工作期间有无休息(用餐)时间，有无餐点补助，没有说明，不该。 4.FT的工作升迁及福利制度并无说明，这样也不该。 结论:个人认为，原PO还是问清楚比较好啦，细节部分该问的还是要问。 没有劳保，如果你烫伤?!!怎麽办?!有劳保至少有赔一点!! FT公司应该要帮你纳入健保!!这个也要说明吧!!没有的话似乎也不该!! 85度C也是餐饮业，有没有为FT半年度健康检查呢? 这些都可以问问看!! 以上是个人从事餐以服务业时担任店长时，应徵工读生都会说明的部分。 每间公司制度不同，可能会有差异，但是最基本的劳健保，休息时间等都要详细。 气氛很重要，但个人健康以及薪资更重要。 该是你的就是你的。 --

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