作者n2009173 (細菌茄)
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標題[討論] 新工作的制度好奇怪
時間Wed Apr 28 23:29:49 2010
嗯... 小弟 我在3月28 面試了一個新工作 是餐飲服務業
應徵的是正職
那時候老闆娘 跟我說 前7天是試用期以23000計算
7天過後看工作上手的話就以月薪24000計算
然後月休7日 每天有伙食費 70元
這樣的話一個月就是25610(還沒扣除勞健保)
加上月分紅獎金
然後就在上個禮拜 雇主 突然更改制度
更改為 試用期底薪22000 過試用期後底薪23000
全勤+1000 伙食費70 加總為25610
這樣讓我覺得 跟我當初談的卻是不一樣
不是應該 全勤1000元 應該是拿來獎勵這個月沒遲到沒請假的嗎?
怎麼變成 從本薪扣1000拿來當全勤獎金?
然後分紅獎金制度也變得很奇怪
從原本的 店營業額達到150萬 正職人員每位可以分1600
180萬 正職人員每位可以分2500
變成 達到120萬 提撥7000
130萬 提撥8000
140萬 提撥9000
去除以所有正職人員 我們 內外場加起來
有8位正職 這樣讓我覺得 很誇張
而且我們家工讀生沒有勞健保... 時薪95
真有點為那些工讀生 覺得很不平!
這樣有地方申訴嘛?
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◆ From: 219.70.158.27
※ 編輯: n2009173 來自: 219.70.158.27 (04/28 23:55)
※ n2009173:轉錄至看板 job 04/28 23:57
1F：推 mayxing:老闆都只為「少付錢」著想，關於全勤內含薪水內， 05/01 11:57
2F：→ mayxing:當初他也沒說那薪水不含全勤，這點我會吞下來 05/01 11:58
3F：→ mayxing:但改變制度，獎金折半到蠻令人失望的，如果喜歡這工作 05/01 11:59
4F：→ mayxing:就忍忍吧, 勞健保的部份打電話問勞委會工讀生是否需保? 05/01 12:00
5F：→ mayxing:如果一定要保，就問它可申訴單位~ 05/01 12:01
6F：推 saram:至少要求團保. 05/02 07:23
7F：→ saram:餐飲工作也有風險的. 05/02 07:23
8F：→ saram:就算老闆不理會, 自己也應該自費去加個基本的意外險吧. 05/02 07:24