作者n2009173 (细菌茄)
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标题[讨论] 新工作的制度好奇怪
时间Wed Apr 28 23:29:49 2010
嗯... 小弟 我在3月28 面试了一个新工作 是餐饮服务业
应徵的是正职
那时候老板娘 跟我说 前7天是试用期以23000计算
7天过後看工作上手的话就以月薪24000计算
然後月休7日 每天有伙食费 70元
这样的话一个月就是25610(还没扣除劳健保)
加上月分红奖金
然後就在上个礼拜 雇主 突然更改制度
更改为 试用期底薪22000 过试用期後底薪23000
全勤+1000 伙食费70 加总为25610
这样让我觉得 跟我当初谈的却是不一样
不是应该 全勤1000元 应该是拿来奖励这个月没迟到没请假的吗?
怎麽变成 从本薪扣1000拿来当全勤奖金?
然後分红奖金制度也变得很奇怪
从原本的 店营业额达到150万 正职人员每位可以分1600
180万 正职人员每位可以分2500
变成 达到120万 提拨7000
130万 提拨8000
140万 提拨9000
去除以所有正职人员 我们 内外场加起来
有8位正职 这样让我觉得 很夸张
而且我们家工读生没有劳健保... 时薪95
真有点为那些工读生 觉得很不平!
这样有地方申诉嘛?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.70.158.27
※ 编辑: n2009173 来自: 219.70.158.27 (04/28 23:55)
※ n2009173:转录至看板 job 04/28 23:57
1F：推 mayxing:老板都只为「少付钱」着想，关於全勤内含薪水内， 05/01 11:57
2F：→ mayxing:当初他也没说那薪水不含全勤，这点我会吞下来 05/01 11:58
3F：→ mayxing:但改变制度，奖金折半到蛮令人失望的，如果喜欢这工作 05/01 11:59
4F：→ mayxing:就忍忍吧, 劳健保的部份打电话问劳委会工读生是否需保? 05/01 12:00
5F：→ mayxing:如果一定要保，就问它可申诉单位~ 05/01 12:01
6F：推 saram:至少要求团保. 05/02 07:23
7F：→ saram:餐饮工作也有风险的. 05/02 07:23
8F：→ saram:就算老板不理会, 自己也应该自费去加个基本的意外险吧. 05/02 07:24