安安 大家好,發文經驗不多,有冒犯請多多包含 先簡述一下我目前的狀況 我在一間7-11加盟店擔任所謂"儲值幹部", 職務包含全店訂貨(我們有類別負責人,不過每天早上我還是需要全部都去check一次) 開區組會議,執行公司政策(雙周刊),作帳, 老闆有什麼事都是直接找我,然後我再去跟其他員工交代 待遇1W8加全勤工作獎金大約2W,本來是月休3天,不過前一陣子跟老闆談了之後變成4天 -----------------------------問題重點的分隔線------------------ 這是我目前的現況,不過我的煩惱是關於人際關係... 我的工作人際關係現況大約是這樣: 基本上我加入小7才1年半多,就待在小7的年資來說比其他4個人都少很多 (雖然我的年紀是最大的),能力上,除了大夜之外我會的其他三個人都會 (訂貨,作帳,執行雙週刊...),比較不一樣的可能就是我對後台pos的分析比較有研究, 我也滿喜歡去研究那些數字的...題外話, 店裡的人除了同樣是早班的夥伴之外,另外3個都是完全不把我放在眼裡的狀況 (最起碼我是這麼認為) 很多事情交代下去都必須把老闆搬出來才能勉強讓他們去執行, 簡單來說,對他們而我只是個沒什麼能力狐假虎威的人, --------------------------問題細節的分隔線-------------- 可是我真的很想好好的跟他們相處...很多時候覺得很無奈, 因為老闆的要求都是透過我去宣達,比方說品保沒挑乾淨扣錢, 不要在櫃檯喝飲料(蹲下去喝也不行),哪邊太髒要刷要掃要洗, 休假要配合複數店(老闆有兩間店)那邊有休這邊就不能休(因為代班的人員只有1個) ,不能休週末(因為我必須把休假排在週末,這邊是學區 我得幫忙在學生下課時顧店,沒有算加班,雖然我覺得很奇怪大家都喜歡周末休假, 可是我並不想!!)...etc, 老闆那邊則是這邊沒做好,那邊沒做好,業績很差,誰誰誰沒做面銷...你怎麼沒管好? ...我真的覺得我兩面不是人了...再加上還有區顧問那邊...(老闆總是對區顧問有意見) 歐..我應該是三面不是人了 ---------------------問題細節2的分隔線-------------------- 再來就是我覺得我們店可以說是完全沒有規範可言... 老闆娘說休假要提前寫不能臨時改 可是很多人一直改來改去 因為老闆娘總是還是讓他們去臨時改假 有的時候因為強碰又硬要休就有人要加班,加班的人又不爽 店內會議老是沒辦法開,因為大家來開會沒有算加班就不爽來, 老闆那邊的態度也是雙周刊大家都會看,就要我各自去交代區組會議開的內容 3個班自己都有自己的想法,你講你的,我做我的,老闆來的時候做老闆要的 可是每次有問題出錯時,大家都是推來推去,一問三不知,最後都是找我... 我也很想好好建立制度,可是每次要跟老闆他們商量時都是老話一句: "你來做就好拉!你必須要學著自己去處理事情,我就是都放手讓你們去作你們才會成長啊 ,都我來做當然會做的很好,但那沒有意義不是嘛?" OS:意義是3小?!我只聽過義氣沒聽過意義...真想回嗆... ... 以上...現在的我真的越來越感無助,我真的滿喜歡這份工作,小7是個好地方, 雖然待遇不好,但住在家裡也不會開銷太大還算過得去, 只是這種工作環境...對上對下都無法溝通實在很無可奈何,忍忍忍... 我不知道該不該繼續忍下去.. --

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