安安 大家好,发文经验不多,有冒犯请多多包含 先简述一下我目前的状况 我在一间7-11加盟店担任所谓"储值干部", 职务包含全店订货(我们有类别负责人,不过每天早上我还是需要全部都去check一次) 开区组会议,执行公司政策(双周刊),作帐, 老板有什麽事都是直接找我,然後我再去跟其他员工交代 待遇1W8加全勤工作奖金大约2W,本来是月休3天,不过前一阵子跟老板谈了之後变成4天 -----------------------------问题重点的分隔线------------------ 这是我目前的现况,不过我的烦恼是关於人际关系... 我的工作人际关系现况大约是这样: 基本上我加入小7才1年半多,就待在小7的年资来说比其他4个人都少很多 (虽然我的年纪是最大的),能力上,除了大夜之外我会的其他三个人都会 (订货,作帐,执行双周刊...),比较不一样的可能就是我对後台pos的分析比较有研究, 我也满喜欢去研究那些数字的...题外话, 店里的人除了同样是早班的夥伴之外,另外3个都是完全不把我放在眼里的状况 (最起码我是这麽认为) 很多事情交代下去都必须把老板搬出来才能勉强让他们去执行, 简单来说,对他们而我只是个没什麽能力狐假虎威的人, --------------------------问题细节的分隔线-------------- 可是我真的很想好好的跟他们相处...很多时候觉得很无奈, 因为老板的要求都是透过我去宣达,比方说品保没挑乾净扣钱, 不要在柜台喝饮料(蹲下去喝也不行),哪边太脏要刷要扫要洗, 休假要配合复数店(老板有两间店)那边有休这边就不能休(因为代班的人员只有1个) ,不能休周末(因为我必须把休假排在周末,这边是学区 我得帮忙在学生下课时顾店,没有算加班,虽然我觉得很奇怪大家都喜欢周末休假, 可是我并不想!!)...etc, 老板那边则是这边没做好,那边没做好,业绩很差,谁谁谁没做面销...你怎麽没管好? ...我真的觉得我两面不是人了...再加上还有区顾问那边...(老板总是对区顾问有意见) 欧..我应该是三面不是人了 ---------------------问题细节2的分隔线-------------------- 再来就是我觉得我们店可以说是完全没有规范可言... 老板娘说休假要提前写不能临时改 可是很多人一直改来改去 因为老板娘总是还是让他们去临时改假 有的时候因为强碰又硬要休就有人要加班,加班的人又不爽 店内会议老是没办法开,因为大家来开会没有算加班就不爽来, 老板那边的态度也是双周刊大家都会看,就要我各自去交代区组会议开的内容 3个班自己都有自己的想法,你讲你的,我做我的,老板来的时候做老板要的 可是每次有问题出错时,大家都是推来推去,一问三不知,最後都是找我... 我也很想好好建立制度,可是每次要跟老板他们商量时都是老话一句: "你来做就好拉!你必须要学着自己去处理事情,我就是都放手让你们去作你们才会成长啊 ,都我来做当然会做的很好,但那没有意义不是嘛?" OS:意义是3小?!我只听过义气没听过意义...真想回呛... ... 以上...现在的我真的越来越感无助,我真的满喜欢这份工作,小7是个好地方, 虽然待遇不好,但住在家里也不会开销太大还算过得去, 只是这种工作环境...对上对下都无法沟通实在很无可奈何,忍忍忍... 我不知道该不该继续忍下去.. --

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