我是一般零售百貨店的店長 平常上班時間都是下午兩點到晚上十點半 一個月休五天，大部分都是排每週休一天 待在這家店也兩年了，正職的員工其實只有我一個人 其他都是工讀生，但工讀生也只有三個人，還只是大學生 這家店不是我開的，我的上頭還有老闆 因為這家店是他的副業，所以我是被請的員工 但是實際上掌管整間店務的人還是我，所以責任很重 當我休假的時候，手機也都是全天開機 工讀生遇到無法決定的事情，就直接打電話問我 臨時出狀況的時候就算休假我還是得回店裡處理 老闆有事找也會待機待命 我只是想問說，像我這樣的職務和休假制度 如果我想跟老闆談說，休假天數一樣，但是想連休 也就是說，這個月的五天假，用連休的方式休掉，其餘時間上班降子 這樣去跟老闆談，會很過分嗎? 如果要談，應該要怎麼談? 如果談不攏提離職的話會不會讓老闆覺得我在威脅他?= = (可是我真的覺得這樣子我只會越來越壓抑然後越來越不想待...) 我只是想要跟其他人一樣，休假的時候可以有多一點的彈性跟時間 可以去遠一點的地方玩，甚至有機會可以帶年長的爸媽出國 不然，我會感覺整個人都賣給公司了... 之前有過一兩次連休，最多都是連休三天而已 可是老闆就有點不是很高興，還跟我說寧願把假換成錢給我也不願意我連休 可是，我的生活除了工作還有更重要的東西阿~ 家人、另一伴、朋友、興趣...很多很多，我不想被工作剝奪這些 而且每週休一天的方式讓我只能待在台北也跑不遠 上班族週休二日的模式至少還可以連休兩天... 唉...我才不要那些所謂的額外獎金 我寧可把它們全部換成休假...>"< --

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