我是一般零售百货店的店长 平常上班时间都是下午两点到晚上十点半 一个月休五天，大部分都是排每周休一天 待在这家店也两年了，正职的员工其实只有我一个人 其他都是工读生，但工读生也只有三个人，还只是大学生 这家店不是我开的，我的上头还有老板 因为这家店是他的副业，所以我是被请的员工 但是实际上掌管整间店务的人还是我，所以责任很重 当我休假的时候，手机也都是全天开机 工读生遇到无法决定的事情，就直接打电话问我 临时出状况的时候就算休假我还是得回店里处理 老板有事找也会待机待命 我只是想问说，像我这样的职务和休假制度 如果我想跟老板谈说，休假天数一样，但是想连休 也就是说，这个月的五天假，用连休的方式休掉，其余时间上班降子 这样去跟老板谈，会很过分吗? 如果要谈，应该要怎麽谈? 如果谈不拢提离职的话会不会让老板觉得我在威胁他?= = (可是我真的觉得这样子我只会越来越压抑然後越来越不想待...) 我只是想要跟其他人一样，休假的时候可以有多一点的弹性跟时间 可以去远一点的地方玩，甚至有机会可以带年长的爸妈出国 不然，我会感觉整个人都卖给公司了... 之前有过一两次连休，最多都是连休三天而已 可是老板就有点不是很高兴，还跟我说宁愿把假换成钱给我也不愿意我连休 可是，我的生活除了工作还有更重要的东西阿~ 家人、另一伴、朋友、兴趣...很多很多，我不想被工作剥夺这些 而且每周休一天的方式让我只能待在台北也跑不远 上班族周休二日的模式至少还可以连休两天... 唉...我才不要那些所谓的额外奖金 我宁可把它们全部换成休假...>"< --

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