※ 引述《Ifyfy (妃麻)》之銘言： : 勞基法的規定是，三個月以上未滿一年，該在10天前提出離職申請 : 這部分我並沒有違規阿 : 況且給你10天的時間訓練下一個人有這麼困難嗎? 我並不覺得我很強人所難阿 : 我承認或許時間是有點緊迫，在道德上有點過意不去 : 但我覺得他說要永不錄用我是沒有道理的.. 除非這間公司有什麼過分的制度或不合理的管理 否則能好聚好散當然是最理想的情形 ===========從公司來看========== 餐飲業、旅遊業、住宿業、以及一些知名賣場或百貨公司 春節期間一定是人潮一波接一波，幾乎連喘口氣的時間也沒有 選在春節之前離職，現場等於少了一份人力 有些已經實施人力精簡的公司 少一個人可能連喝水的時間都沒有 如果時間點不是這麼的敏感，我相信要離職主管也不會說什麼 甚至抽空辦一場部門歡送會都有可能 你一句要離職，整個公司馬上就要開始動起來 除非有立即可以上陣的人選 登出徵才啟示>接收履歷投遞>主管審核資格>聯絡與安排面試>安排正式上班時間 1 1~6 1 1~5 1~3 從你提出離職到新人錄取 最少約要五天左右 最多可能快要半個月都沒人進來 新人進來之後要開始進行訓練 就你所估計的算十天 連風險也計算進去的話大概就是要一個月左右 而且還要擔心新人會不會中途落跑 新人一落跑整個流程就必須重新來過 個人就看過不少在春節第一天的忙碌狀況嚇到，隔天就自動回家吃自己的人 而這些在面試的時候都是一本正經的說：我不怕面對壓力 結果回頭卻抱怨公司虐待新進員工 都還沒上手就忙的焦頭爛額 ===========從個人來看========== 有時候就是需要一些衝動，否則的話可能不會再有類似的機會 若你不立即把握住朋友那邊的工作機會 若等到春節後才離職轉進新職場 搞不好這個機會就沒了 這無疑是一種風險 弄不好可能就是裡外不是人 對原公司及朋友那邊都不好交代 對原公司來說，除非具有優秀的表現，否則會被第一個從培訓名單中剔除 畢竟你已經有了離開的念頭 主管通常會優先選擇其他願意繼續留在公司的人做培訓 (或者說壓榨) 對朋友來說，給你這個機會但你選擇放棄，也是變相的不給面子 他不是主管，但是都跟他的人事說好了，面試結果也都合格 結果你又不過去，對他也是一種傷害 看來看去還是到你朋友那邊對你傷害比較小 你會擔心主管"永不錄用"這句話，代表你其實也在替自己留退路 不過這根本不應該是你要擔心的事情 既然選擇了新的工作，就要有信心能夠在新職場能有優秀的表現 而不是擔心如果發現新職場並不如想像中順利，再回過頭進之前的公司 畢竟好馬不吃回頭草，不要把自己當成一匹劣馬 =============接下來是個人的碎碎唸=============== 先做好功課 若要轉進其他公司，事前的確認是必須的 別太相信朋友的片面之詞，要知道缺人的時候什麼漂亮話都說的出來 但是在不缺人的時候什麼難聽的話都會說出口 目標要明確，並且確實的朝目標前進 在達到目標之前的一切其實都只是過程 而這些過程將會是你個人的經驗 有些時候，朋友也不過只是個踏板......(誤) --

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