※ 引述《Ifyfy (妃麻)》之铭言： : 劳基法的规定是，三个月以上未满一年，该在10天前提出离职申请 : 这部分我并没有违规阿 : 况且给你10天的时间训练下一个人有这麽困难吗? 我并不觉得我很强人所难阿 : 我承认或许时间是有点紧迫，在道德上有点过意不去 : 但我觉得他说要永不录用我是没有道理的.. 除非这间公司有什麽过分的制度或不合理的管理 否则能好聚好散当然是最理想的情形 ===========从公司来看========== 餐饮业、旅游业、住宿业、以及一些知名卖场或百货公司 春节期间一定是人潮一波接一波，几乎连喘口气的时间也没有 选在春节之前离职，现场等於少了一份人力 有些已经实施人力精简的公司 少一个人可能连喝水的时间都没有 如果时间点不是这麽的敏感，我相信要离职主管也不会说什麽 甚至抽空办一场部门欢送会都有可能 你一句要离职，整个公司马上就要开始动起来 除非有立即可以上阵的人选 登出徵才启示>接收履历投递>主管审核资格>联络与安排面试>安排正式上班时间 1 1~6 1 1~5 1~3 从你提出离职到新人录取 最少约要五天左右 最多可能快要半个月都没人进来 新人进来之後要开始进行训练 就你所估计的算十天 连风险也计算进去的话大概就是要一个月左右 而且还要担心新人会不会中途落跑 新人一落跑整个流程就必须重新来过 个人就看过不少在春节第一天的忙碌状况吓到，隔天就自动回家吃自己的人 而这些在面试的时候都是一本正经的说：我不怕面对压力 结果回头却抱怨公司虐待新进员工 都还没上手就忙的焦头烂额 ===========从个人来看========== 有时候就是需要一些冲动，否则的话可能不会再有类似的机会 若你不立即把握住朋友那边的工作机会 若等到春节後才离职转进新职场 搞不好这个机会就没了 这无疑是一种风险 弄不好可能就是里外不是人 对原公司及朋友那边都不好交代 对原公司来说，除非具有优秀的表现，否则会被第一个从培训名单中剔除 毕竟你已经有了离开的念头 主管通常会优先选择其他愿意继续留在公司的人做培训 (或者说压榨) 对朋友来说，给你这个机会但你选择放弃，也是变相的不给面子 他不是主管，但是都跟他的人事说好了，面试结果也都合格 结果你又不过去，对他也是一种伤害 看来看去还是到你朋友那边对你伤害比较小 你会担心主管"永不录用"这句话，代表你其实也在替自己留退路 不过这根本不应该是你要担心的事情 既然选择了新的工作，就要有信心能够在新职场能有优秀的表现 而不是担心如果发现新职场并不如想像中顺利，再回过头进之前的公司 毕竟好马不吃回头草，不要把自己当成一匹劣马 =============接下来是个人的碎碎念=============== 先做好功课 若要转进其他公司，事前的确认是必须的 别太相信朋友的片面之词，要知道缺人的时候什麽漂亮话都说的出来 但是在不缺人的时候什麽难听的话都会说出口 目标要明确，并且确实的朝目标前进 在达到目标之前的一切其实都只是过程 而这些过程将会是你个人的经验 有些时候，朋友也不过只是个踏板......(误) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.31.230 ※ 编辑: CLOUD0621 来自: 211.72.31.230 (01/26 05:21)