今天公司又針對人事給了一份新的認定工時 就多少業績 可以報多少時數 眾多八卦裡 得知原來是上頭因為今年速食業生意爛到沒利潤了 所以 只好節省人力成本 大概 做1萬 可以給29小時 做到三萬 卻給40小時 光是這個就不太合理了 算一算 整理平均要多認定一個小時 要做 7000的業績才可以 但是 每間店的型態不一樣阿 以我們店來說 外送居多 而且 公司為了打知名度 跟一堆銀行商家推一堆免費的套餐卷 客人只要加個不到50的外送費就可以叫我們外送了 這樣來回大概半小時 兩三趟 下來 業績 幾百塊.... 卻有兩個小時的人事成本 (值班幹部+外送員) 還有油錢等.... 而且那個值班幹部 還得接電話 做東西 接現場客人...等 而且 同一時間進的三趟外送 都給一個人去送 是有點危險的 因為 這樣勢必第三張外送就要約 45分鐘甚至50分,一小時後到後到 看路程而定 如果是好好客人那就算了 遇到澳客的話 一聽到50分就開始狂罵了 他才不管別人家的小孩死不完 他才不管 你人力不夠 一投訴上去 是會成立的 成立原因是 ''值班幹部沒有再忙碌的時後調度人力'' x!!(消音一下) 人要找是會有阿 但是 找來以後 你有時數可以給我嗎? 還有 有哪種工讀生 願意被你忙就找來,一忙完就被砍下班? 你要省 去省你那些大大小小活動的錢阿 店長每年去上個差不多的課 兩天活動 請個公假 可以另薪水 加上場地飯店的錢 車資 ....等 全台灣那摸多店長 省下來的錢 不少耶 大的不省 省我們這些可憐的低階成本 去 真想去投訴 但是 似乎 也沒啥用 然後這禮拜 就有人被砍班啦 當然是被砍的一肚子火 被砍到 店裡的向心力都不見了 別間店的幹部乾脆 本來上 7-15的班 直接上到20 餐期忙完 省掉5小時的工時 但是 15-20這些全部都是做義務的 因為上面是不會讓你報加班的 連補休 也不會讓你報 有人有好方法嗎? --

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