今天公司又针对人事给了一份新的认定工时 就多少业绩 可以报多少时数 众多八卦里 得知原来是上头因为今年速食业生意烂到没利润了 所以 只好节省人力成本 大概 做1万 可以给29小时 做到三万 却给40小时 光是这个就不太合理了 算一算 整理平均要多认定一个小时 要做 7000的业绩才可以 但是 每间店的型态不一样阿 以我们店来说 外送居多 而且 公司为了打知名度 跟一堆银行商家推一堆免费的套餐卷 客人只要加个不到50的外送费就可以叫我们外送了 这样来回大概半小时 两三趟 下来 业绩 几百块.... 却有两个小时的人事成本 (值班干部+外送员) 还有油钱等.... 而且那个值班干部 还得接电话 做东西 接现场客人...等 而且 同一时间进的三趟外送 都给一个人去送 是有点危险的 因为 这样势必第三张外送就要约 45分钟甚至50分,一小时後到後到 看路程而定 如果是好好客人那就算了 遇到澳客的话 一听到50分就开始狂骂了 他才不管别人家的小孩死不完 他才不管 你人力不够 一投诉上去 是会成立的 成立原因是 ''值班干部没有再忙碌的时後调度人力'' x!!(消音一下) 人要找是会有阿 但是 找来以後 你有时数可以给我吗? 还有 有哪种工读生 愿意被你忙就找来,一忙完就被砍下班? 你要省 去省你那些大大小小活动的钱阿 店长每年去上个差不多的课 两天活动 请个公假 可以另薪水 加上场地饭店的钱 车资 ....等 全台湾那摸多店长 省下来的钱 不少耶 大的不省 省我们这些可怜的低阶成本 去 真想去投诉 但是 似乎 也没啥用 然後这礼拜 就有人被砍班啦 当然是被砍的一肚子火 被砍到 店里的向心力都不见了 别间店的干部乾脆 本来上 7-15的班 直接上到20 餐期忙完 省掉5小时的工时 但是 15-20这些全部都是做义务的 因为上面是不会让你报加班的 连补休 也不会让你报 有人有好方法吗? --

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