我先自我承認，我是店長也就是負責人也就是那個發薪水的人 我們是餐飲服務業，簡餐、咖啡、飲料等 因為人員編制加我不到5人，所以我並沒有投勞健保 所以給員工投以團體保險，團保最低人數要5人，所以我加了我妹進去 團保完全由我自行吸收，不用員工付一分一毫 工讀生的時薪我依照勞基法規定最低時薪NT.95，年底有紅包，開市也會給，生日禮金 全勤獎金另外計算(最高800)，每個月的獎金(看工作的態度、服裝儀容等100~300) 每天工作時間其實不長，大約3~5小時不等，月休6天(其中兩天是店休) 如果以薪資這方面來看，我想我應該是沒有虧待到他們 但是我的個性屬於公私分明，於公如果你有過錯我不會當場發飆，會私下溝通 可是如果同一個錯誤連犯3次，那就超過我的底線，我會當場罵人 於私，如果是一起出去聚餐(例如尾牙)或者一起去唱歌一起去玩，我都買單 畢竟想想....工讀生...哪有什麼錢.... 我不知道以上我做的這些事情，是否有瑕疵 因為我被其中一個員工在網誌上罵的非常的難聽 她在這待了將近三年，我從沒有拖欠過薪水，就因為她工作出錯多次 她被客怨，我去開導她我錯了嗎?就因為這樣我要被說成是雙面人? 真的有種非常切心A感覺，我到底要怎麼跟她提離職.......="= =========================事件2============================ 這就跟我家沒關係啦~是昨天聽到的一個恐怖案例 一樣也是咖啡餐飲業，開在鬧區 那位天真的工讀生妹妹在8/15離職 據她所言，今年1月多到職，之後3.4.5.6.7.月都沒有領過薪水 時薪75，其他什麼都沒有，店裡只有她、老闆、老闆娘、假日PT1人 月休4天，1/3的時間上班時間都超過8小時 沒領到薪水的原因是，老闆說店裡新裝了XX或者XX所以沒錢，所以先欠著 她昨天告訴我要去跟老闆預支3000元，因為她還沒找到工作要生活 預支?預支個屁?那不是本來就應該給人家的嗎?算什麼預支? 她說5月老闆有給過她2萬，這兩萬是怎麼算的?有薪資條嗎?沒有= = 我現在只能告訴她，去告勞工局吧 不然等他把打卡的卡單銷毀，說妳沒有在那工作過，妳什麼錢都別拿了.... 好恐怖的老闆.....這樣不好吧...... --

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