我服務於台北市著名的地標飯店 外觀就像紫禁城一般 坐臥於台北市地理環境最優越的位置 在市區，沿著基隆河畔 無論白天夜晚都可以欣賞到它迷人的風采 放眼望去 中山北路上的飯店業殺的血流成河 內湖一帶號稱還要再開4~5家商務飯店 但是 就算八國聯軍已經攻進台北城 紫禁城的作息依舊不變 傳統宮廷裡的鬥爭、迂腐、官僚、奢華 各式各樣的故事 各種誇張到不行的事蹟 在這裡通通都有…而且什麼都不稀奇… 原本以為這些事都和我很遙遠……. 我是一個基層員工 今年約聘期滿 剛好在轉正職之際 遇到公司經營階層人事異動 公司表示願意聘我們為正職人員 於是上簽呈 簽呈順序分別是 單位主管 ---> 部門主管---> 人資主管---> 總經理 在這過程中 完全沒有討論到關於薪資的問題 因為當初約聘前，就已經承諾過……升為正職會有多少待遇 所以我也沒有再次詢問薪資的問題 前兩天 我帶著印章到人資填寫聘用合約 看到薪資…差點沒有傻眼 當初明明承諾 聘為正式人員….會增加5K 但是 合約上卻完全沒有增加 也就是…正式和約聘的薪資是一樣的 天底下哪有這種道理 怎麼會這樣 @@ 詢問人資主管後的答案也是一樣 金額沒有寫錯 幹~ 居然在完全不知情的情況下被婊了！ ----------------------------------------------------- 每個職缺拿多少錢…不是固定的嗎？ 但這裡似乎不是這樣 經過事後了解才發現 在上簽呈的過程中 (單位主管--->部門主管--->人資主管--->總經理) 每一關的關主似乎都有權可以決定薪水金額高低 剔除掉總經理不說 因為如果他認為薪資太高大可不批准 只砍5K實在對公司沒有太多助益 剩下的 每一個我都覺得有鬼 雖然每一個都有一套說詞 但現在想起來還是覺得很氣 偏偏我又需要一份工作… 有人說 是因為新來的總經理曾表示 未來若有職缺…可能寧缺不補 所以，主管們才不敢將薪水報多 問題是 薪水多少是按公司規定 政策如何那也是你公司單方面的問題 今天如果沒有被續聘，我反而可以理解…這是因為公司有縮減人事的政策 今天被續聘了，卻要吃這個悶虧…表示公司還是有基層員工的需求 那寧缺不補到底真的是總經理的意思 還是根本是個幌子… 公司最大的問題 就是薪資結構一團亂 因為老闆都是政府酬佣 換過來的不是已經退休，要不就是無心經營 薪水要多少自己來 高層自肥的爽歪歪 基層做到累死還得煩惱裁員 同職位的不同薪資 有的職位高的比職位低的薪資還少 需要整頓的不去整頓 偏偏跟一個基層員工過不去… 剛好一起轉正職的還有一位同部門的員工 他也被婊了2K 公司老是喜歡搞黑箱 真的令人非常生氣 同時也給我一個教訓 因為 大部分人遇到薪資這種問題，通常容易卻步 所以也很容易吃悶虧 雖然工作難找 但是當機會來了 該問清楚的時候還是要問清楚 不然真的會氣到內傷… --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.65.109 ※ 編輯: luckylisa 來自: 218.168.65.109 (08/15 21:48)