我服务於台北市着名的地标饭店 外观就像紫禁城一般 坐卧於台北市地理环境最优越的位置 在市区，沿着基隆河畔 无论白天夜晚都可以欣赏到它迷人的风采 放眼望去 中山北路上的饭店业杀的血流成河 内湖一带号称还要再开4~5家商务饭店 但是 就算八国联军已经攻进台北城 紫禁城的作息依旧不变 传统宫廷里的斗争、迂腐、官僚、奢华 各式各样的故事 各种夸张到不行的事蹟 在这里通通都有…而且什麽都不稀奇… 原本以为这些事都和我很遥远……. 我是一个基层员工 今年约聘期满 刚好在转正职之际 遇到公司经营阶层人事异动 公司表示愿意聘我们为正职人员 於是上签呈 签呈顺序分别是 单位主管 ---> 部门主管---> 人资主管---> 总经理 在这过程中 完全没有讨论到关於薪资的问题 因为当初约聘前，就已经承诺过……升为正职会有多少待遇 所以我也没有再次询问薪资的问题 前两天 我带着印章到人资填写聘用合约 看到薪资…差点没有傻眼 当初明明承诺 聘为正式人员….会增加5K 但是 合约上却完全没有增加 也就是…正式和约聘的薪资是一样的 天底下哪有这种道理 怎麽会这样 @@ 询问人资主管後的答案也是一样 金额没有写错 干~ 居然在完全不知情的情况下被婊了！ ----------------------------------------------------- 每个职缺拿多少钱…不是固定的吗？ 但这里似乎不是这样 经过事後了解才发现 在上签呈的过程中 (单位主管--->部门主管--->人资主管--->总经理) 每一关的关主似乎都有权可以决定薪水金额高低 剔除掉总经理不说 因为如果他认为薪资太高大可不批准 只砍5K实在对公司没有太多助益 剩下的 每一个我都觉得有鬼 虽然每一个都有一套说词 但现在想起来还是觉得很气 偏偏我又需要一份工作… 有人说 是因为新来的总经理曾表示 未来若有职缺…可能宁缺不补 所以，主管们才不敢将薪水报多 问题是 薪水多少是按公司规定 政策如何那也是你公司单方面的问题 今天如果没有被续聘，我反而可以理解…这是因为公司有缩减人事的政策 今天被续聘了，却要吃这个闷亏…表示公司还是有基层员工的需求 那宁缺不补到底真的是总经理的意思 还是根本是个幌子… 公司最大的问题 就是薪资结构一团乱 因为老板都是政府酬佣 换过来的不是已经退休，要不就是无心经营 薪水要多少自己来 高层自肥的爽歪歪 基层做到累死还得烦恼裁员 同职位的不同薪资 有的职位高的比职位低的薪资还少 需要整顿的不去整顿 偏偏跟一个基层员工过不去… 刚好一起转正职的还有一位同部门的员工 他也被婊了2K 公司老是喜欢搞黑箱 真的令人非常生气 同时也给我一个教训 因为 大部分人遇到薪资这种问题，通常容易却步 所以也很容易吃闷亏 虽然工作难找 但是当机会来了 该问清楚的时候还是要问清楚 不然真的会气到内伤… --

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