我只能說... 很遺憾你遇到這樣的主管... 我想如果我剛開始進飯店業如果也遇到這樣的主管.... 應該也會對這個行業...甚至服務業...會大大的失望.... 有時候我真的覺得進任何行業... 除了個人特質、條件外.... 還要有緣分...能遇到能感動你的人、事、物.... 也許我算是個Lucky Girl吧.... 我遇到了一個很好的主管們..同事們...客人們..老師們.... 雖然我一開始是在中部很操的宴會廳.... 讓我去驗證我想進的行業...是飯店還是航空業.... 我剛開始也很菜... 有一堆的相關理論基礎...但一點實務經驗都沒有.... 慢慢地...這些工作夥伴讓我有學習的機會... 最重要的是...我的主管們有個觀念... 老鳥是絕對被禁止欺負菜鳥的...如果有這樣情況... 菜鳥是可以直接來告訴任何一個主管...主管們都會處理的... (這個觀念到現在為主...影響我還蠻深的..即使我後來換了飯店....) →我想看到這點版上有在飯店業工作的人...應該都會覺得我真的很好運.... 後來因爲就學的原因..到了南部... 也接觸南部的飯店...原po所提的情況... 我不反對..也不反駁.. 因為我曾經在南部的飯店爲了實習時數... 直接被主管嗆過..."你要時數..還是要錢.." (言下之意就是...拿了錢...實習時數你就別想拿..連單位章都別想蓋.. 不過後來聽我的同學們提...中、北部的飯店似乎也是如此..只是講得沒那麼直接..) 後來畢業...又跑到北部的飯店.... 累積相關的工作經驗... 我只能說...在北部會說英文沒什麼....你的同事就很多是留學回來的... 甚至有些是再國外待過一陣子才回來的華裔.... (簡單的講...北部的飯店就像個大融爐..什麼人都可以見得到... 我們公司甚至還有埃及人...XD) 特別是有些同事超厲害的..除了英文外..還會說流利的日文、緬甸話、韓文... 但像這類的同事我真的很佩服... 因為真的是因為興趣才來飯店業...並不是爲了錢... (做過飯店業的人..都應該知道..一個外場一個月多少薪水<不包含小費的情況下>... 如果依這樣的條件在外商公司...可以拿多少薪水.. 大家可以評一下理...是否真的少...) 至於服務業真的是否是學歷低的人才待... 我覺得我會打個問號... 畢竟有些同事的學歷是真的不高... 但不管做哪一行... 我個人是覺得...都不要拿這些外在的東西去評斷.... 主要還是要能樂在工作.... 不管做什麼都才會快樂.... 跑過北、中、南部... 我發現我最愛的還是在飯店這類相關的行業....^___^ --

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