※ 引述《flylily (凱瑟琳)》之銘言： : 想請問板上的蠍蠍 : 天蠍座是不是都很不容易相信別人呀? : 一開始總會抱持著懷疑的態度 : 若是有事情做錯了 : 總會以負面的觀點來思考 : 也不喜歡用觀點是自己不一樣的人? : 這是我對老板蠍女的感覺 : 而我的頂頭上司蠍男 : 則是比較正面 : 但是要取得他的信任似乎也要乎一段長的時間 : 要怎麼讓天蠍覺得你是可靠的呢? : 即是有人總是說你的壞話 : 有人可以給我點意見嗎? 不好意思，只當過社長沒當過老闆，不過我可以談談管理方面時的態度。 高中當社長時，對於自己社團內部的幹部不能算是全然的熟悉， 畢竟以天蠍本身沉默的個性來看， 別人要主動瞭解他就很難了，更何況他去瞭解別人? 這都需要時間去磨合，也因如此我當社長的時候幾乎是把所有事情攬在身上， 因為害怕交待給其他人做會辦不好...寧可出錯的後果由自己承擔， 也不要因為自己看走眼而失敗。 高中社長卸任後，有褒有貶。 褒的是認真、負責。(所有事都攬在身上...外人看來當然如此。) 貶的就是沒有將權力下放，這對於領導群眾是相當重要的一件事。 我便因此學到教訓了。 上了大學後，又相當幸運的成為社長。 但這一次我學會將權力下放，選擇了將很多事情都交給別人去做，自己負責做決策。 但這樣的領導模式，讓我發現了一個缺點， 那便是當我交代事情給別人交辦後，對方沒做好我就會認為是對方的錯， 完全不檢討自己。(但實際上決策者應當扛起所有責任) 在自己的系上也當過活動的決策者，最後也是容易與人在想法上起衝突。 最後綜合以上幾點，我得到了蠍子對下屬不太信靠的原因。 一、我們其實都是自負的，因為我們相信自己的能力，是個獨行俠。 　　通常事情最好是自己處理，如果交待給別人做，那就代表是丟出自己的信任， 　　自然而然，就會對接手處理的人有緊迫盯人的現象，因為我們怕對方做不好。 二、通常蠍子會把事情責任交出去，就代表他信任對方。 　　但又因為蠍子重承諾更強調忠誠，如果我交代給對方做的事情沒做好， 　　甚至是因為對方說大話，而導致整個活動、專案失敗。 　　自然而然，我們會將此人歸類到「背叛」這一個區塊中。 　　畢竟我是因為「相信」才交給你權力去執行。 三、以上兩點是就星座個性來講，而接下來我將說本人的處理方式。 　　後來的經驗裡，我會發現如果下屬的理念與我們自身不合， 　　通常不是對方走，就是我們自己走。正所謂道不同不相為謀。 　　再來就是，如果真的交辦給他人執行的事沒做好， 　　我學會的事要付出耐心，培養對方的處理能力，這是不同以往的體悟。 　　 其實說穿了，因為天蠍在領導時容易過於自信， 所以常會很主觀的認為自己一定能做好、或是我的想法才是正確的執著， 但如果是受過一定程度磨練的蠍子，也許就不會那麼的「自以為了」ꄊ 但我承認，我真的很重視跟我一起工作的人是否能夠瞭解我的想法。 不太喜歡對方式無知又沒想法的人... 落落長的自以為回應，參考就好 ^^" 搞不好我的見解也只是...狹隘的主觀。 　　 --

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