※ 引述《flylily (凯瑟琳)》之铭言： : 想请问板上的蠍蠍 : 天蠍座是不是都很不容易相信别人呀? : 一开始总会抱持着怀疑的态度 : 若是有事情做错了 : 总会以负面的观点来思考 : 也不喜欢用观点是自己不一样的人? : 这是我对老板蠍女的感觉 : 而我的顶头上司蠍男 : 则是比较正面 : 但是要取得他的信任似乎也要乎一段长的时间 : 要怎麽让天蠍觉得你是可靠的呢? : 即是有人总是说你的坏话 : 有人可以给我点意见吗? 不好意思，只当过社长没当过老板，不过我可以谈谈管理方面时的态度。 高中当社长时，对於自己社团内部的干部不能算是全然的熟悉， 毕竟以天蠍本身沉默的个性来看， 别人要主动了解他就很难了，更何况他去了解别人? 这都需要时间去磨合，也因如此我当社长的时候几乎是把所有事情揽在身上， 因为害怕交待给其他人做会办不好...宁可出错的後果由自己承担， 也不要因为自己看走眼而失败。 高中社长卸任後，有褒有贬。 褒的是认真、负责。(所有事都揽在身上...外人看来当然如此。) 贬的就是没有将权力下放，这对於领导群众是相当重要的一件事。 我便因此学到教训了。 上了大学後，又相当幸运的成为社长。 但这一次我学会将权力下放，选择了将很多事情都交给别人去做，自己负责做决策。 但这样的领导模式，让我发现了一个缺点， 那便是当我交代事情给别人交办後，对方没做好我就会认为是对方的错， 完全不检讨自己。(但实际上决策者应当扛起所有责任) 在自己的系上也当过活动的决策者，最後也是容易与人在想法上起冲突。 最後综合以上几点，我得到了蠍子对下属不太信靠的原因。 一、我们其实都是自负的，因为我们相信自己的能力，是个独行侠。 　　通常事情最好是自己处理，如果交待给别人做，那就代表是丢出自己的信任， 　　自然而然，就会对接手处理的人有紧迫盯人的现象，因为我们怕对方做不好。 二、通常蠍子会把事情责任交出去，就代表他信任对方。 　　但又因为蠍子重承诺更强调忠诚，如果我交代给对方做的事情没做好， 　　甚至是因为对方说大话，而导致整个活动、专案失败。 　　自然而然，我们会将此人归类到「背叛」这一个区块中。 　　毕竟我是因为「相信」才交给你权力去执行。 三、以上两点是就星座个性来讲，而接下来我将说本人的处理方式。 　　後来的经验里，我会发现如果下属的理念与我们自身不合， 　　通常不是对方走，就是我们自己走。正所谓道不同不相为谋。 　　再来就是，如果真的交办给他人执行的事没做好， 　　我学会的事要付出耐心，培养对方的处理能力，这是不同以往的体悟。 　　 其实说穿了，因为天蠍在领导时容易过於自信， 所以常会很主观的认为自己一定能做好、或是我的想法才是正确的执着， 但如果是受过一定程度磨练的蠍子，也许就不会那麽的「自以为了」ꄊ 但我承认，我真的很重视跟我一起工作的人是否能够了解我的想法。 不太喜欢对方式无知又没想法的人... 落落长的自以为回应，参考就好 ^^" 搞不好我的见解也只是...狭隘的主观。 　　 --

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