※ 引述《cchris (Alaska cruise)》之銘言： : 這或許是正確的，但我週遭的朋友(約五人)大多是進入白人企業 (或許是小樣本) : 在美商公司(尤其是大公司)工作確實很不錯 : 工時不長，企業文化正常，有生活品質，大部份同事都有家庭，不能太晚回家/太常加班 : 所以公司不流行壓榨員工 我暑假在Yahoo!做intern時，就覺得他們的生活非常隨意， 三個月下來沒看到什麼加班，頂多是同事去gym運動所以晚走； 有人五點要接小孩放學，所以每天大概八點多九點到公司， 有人閒閒的每天十點才到，也沒有101堵車的問題， 下午到七點多才會離開，一個星期還常常有一天是work from home， 日子過得cozy極了。 好吧，這也許是為什麼敝公司股票漲不上去的原因（泣）。 : 我週遭的樣本群是，工作一兩年後，生活都更加穩定，一個個結婚/買屋 : 不一定有綠卡 (事實上大部份都沒有,因為移民局塞件)，但生活相當優沃 : 有不少的假期，定期會去旅行 (大多數結了婚但沒生小孩，所以有錢有閒) : : 「苦過去就好」是留學生圈最大的謊言，因為上述的收入，會跟著你一輩 : : 子，直到你拖離華人工作圈為止，這也是多數台灣學生工作一兩年後會面 : : 對的問題。 : 在華人公司工作的人，確實有這個傾向 : 所以我從來不建議朋友找華人公司的工作，我想都不敢想 : 很多人靠華人公司辦到綠卡，但卻沒有勇氣跳槽到美商大公司 : 我覺得就是個惰性。 : 多數人都不喜歡轉換，在一個特定的環境待久後，要換新環境不容易 : 需要非常大的勇氣。 : 有的人則是英文不夠好，但這其實也不是藉口。 去年年底我瘋狂的跟大公司interview， 這些大公司福利不錯，也不會在意你需不需要H1， 決定要不要hire之後HR才會問你細節問題。 我自己找工作時會盡量不選擇華人/台灣公司， 這些公司提供的福利差，未來在履歷上的加分也有限； 如果可以跳槽的話，絕對不要被H1綁著走， 作公司的奴隸很划不來啊。 : 大公司裡面也有一些華人主管，這些部門雇用華人的機率就較高 : 很多職缺也不是非常在意英文程度，畢竟只要足以做事就行 其實有些大公司裡的小組都是華人， 比如說i18n甚至l10n的專案，或者一些與語言相關性較高的工作， 相對容易入手得多。 我之前小組的manager是中國人，英文也不很好， 不過他在法國待了十幾年...。 : 重點就是敢不敢衝出去面試，不怕失敗多試幾次 : 在大公司工作的人，也是會養成一些惰性，不太能習慣小公司的節奏和福利 : 人通常都要遇到危機，才會想要去突破現狀，讓危機變成轉機 : 裁員、公司倒閉，有時候是很好的轉機。 : 台灣留學生不一定要待在美國，遇到困難，多一條退路 : 可以躲回台灣溫暖的家，但不一定能解決問題。 完全大推cchris大這篇文章啊！ 台灣留學生不見得要待在美國，待下來也不見得要待在華人公司； 如果覺得英文不夠好，就努力練習來彌補， 進去大公司以後， 大公司的待遇真的很不錯啊。 -- Je t'aime,o capitale infame. Tu m'as donne ta boue et j'en ai fait de l'or. Charles Baudelaire 1821-67 --

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