作者pipimars (屁屁馬)
看板Salesperson
標題Re: [請益] 保險業務新人公司選擇
時間Wed Jan 23 14:29:24 2019
※ 引述《Geepie (雞排哥)》之銘言：
: 小弟年後有意轉職保險業務
: 目前朋友幫我寫增員在富邦 但還未報聘
相信我，你朋友一定會幫你報聘
他要的是增員
你有沒有進去都無所謂
當然你進去幫他做業績抬轎更好
: 考完壽險證照後阿姨說要不要去中國看看
: 看完我整個被吸引走
: 中國優點：
: 有阿姨
: 新人專案感覺很棒
: 聽說有名單
: 會教陌生開發
阿姨教陌生開發 我只能說哈哈哈
我遇到的資深阿姨教的都是教退傭 緣故 灌水件
中國做陌開的 真的不多
: 缺點：
: 人員年紀偏大
: 建物較富邦不光華亮麗
: 富邦優點：
: 光亮的名聲
: 多年輕人
: 教育訓練感覺較完善
: 商品多（信用卡？
商品多?重點是要商品優
萬一跟其他業務比商品才不會輸
教育訓練....洗腦訓練跟話術 騙術訓練加強版吧
: 缺點：
: 管銷大商品也許較差較難賣
: 共同朋友已被吃完（五六位共同在此間
: 新人專案還沒問到
新人專案...
他們最不缺新人 怎麼會有新人專案呢
他們家專作陌開+緣故
等洗完名單之後就88了
的確有些單位會給孤兒保單名單
但是我問到的份數....我只能說 哈哈哈
: 感覺不太會教陌開
: 目前有點心繫中國
: 但朋友的熱心安排課程跟考照讓我有點不知所措
: 所以想請問各位前輩小弟走向
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.16.35
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1F：推 Zenbot: 幫推，都是真話都很接近實情。頂多因各單位不同而稍有差別 01/23 15:04
2F：→ Zenbot: ，但六七不離十。說八九可能太武斷了。 01/23 15:04
3F：→ Zenbot: 樓主是過來人才能講出這樣的，很值得參考。 01/23 15:05
4F：→ Zenbot: 不過樓主關於教育訓練的看法講得太重了。難道樓主不對底下 01/23 15:08
5F：→ Zenbot: 新人做教育訓練的? 那您的教育訓練也是...? 01/23 15:08
不同公司教育訓練方式不太一樣
有總公司教育單位訓練、地區教育單位訓練
還有其他 內訓外訓 和單位訓 各區主管的訓練
6F：→ Zenbot: 沒較明確的說到為什麼您的教育訓練則不是洗腦訓練跟話術騙 01/24 00:34
7F：→ Zenbot: 術訓練加強版? 區別在哪？ 01/24 00:34
我沒有說 當時我待的地方不是這樣
不過我在熟悉商品後
早就開始著手於網路罐頭保單和各家商品的了解
對這些教育訓練並不是很在意
※ 編輯: pipimars (61.227.16.35), 01/24/2019 01:20:55
8F：推 toro736: 當初我進富邦兩個月就跳到保經 富邦的教育訓練我也沒少上 01/24 10:16
9F：→ toro736: 但真正的東西都是靠自己學習來的 01/24 10:17
10F：→ toro736: 很多教育訓練 說穿是為了從不適合從事業務的人身上多榨點 01/24 10:19
11F：→ toro736: 搭配離職不能帶走 一來洗人脈產生的業績、二來主管承接 01/24 10:20
12F：→ toro736: 真的有心從事這行的 就別老幻想等別人牽著手帶你到成功了 01/24 10:21
13F：→ toro736: 教育訓練是輔助 制度是確保後路 過程中最關鍵的還是自己 01/24 10:23
14F：→ toro736: 看板上 會推文充滿鼓勵&強調團隊 哪個不是離職不能帶走XD 01/24 10:26
15F：→ PDW5: 現在離職帶走或許是標配了，不帶走只讓某些人好康到，某些人 01/24 17:41
16F：→ PDW5: 悔恨莫名 01/24 17:41