作者pipimars (屁屁马)
看板Salesperson
标题Re: [请益] 保险业务新人公司选择
时间Wed Jan 23 14:29:24 2019
※ 引述《Geepie (鸡排哥)》之铭言：
: 小弟年後有意转职保险业务
: 目前朋友帮我写增员在富邦 但还未报聘
相信我，你朋友一定会帮你报聘
他要的是增员
你有没有进去都无所谓
当然你进去帮他做业绩抬轿更好
: 考完寿险证照後阿姨说要不要去中国看看
: 看完我整个被吸引走
: 中国优点：
: 有阿姨
: 新人专案感觉很棒
: 听说有名单
: 会教陌生开发
阿姨教陌生开发 我只能说哈哈哈
我遇到的资深阿姨教的都是教退佣 缘故 灌水件
中国做陌开的 真的不多
: 缺点：
: 人员年纪偏大
: 建物较富邦不光华亮丽
: 富邦优点：
: 光亮的名声
: 多年轻人
: 教育训练感觉较完善
: 商品多（信用卡？
商品多?重点是要商品优
万一跟其他业务比商品才不会输
教育训练....洗脑训练跟话术 骗术训练加强版吧
: 缺点：
: 管销大商品也许较差较难卖
: 共同朋友已被吃完（五六位共同在此间
: 新人专案还没问到
新人专案...
他们最不缺新人 怎麽会有新人专案呢
他们家专作陌开+缘故
等洗完名单之後就88了
的确有些单位会给孤儿保单名单
但是我问到的份数....我只能说 哈哈哈
: 感觉不太会教陌开
: 目前有点心系中国
: 但朋友的热心安排课程跟考照让我有点不知所措
: 所以想请问各位前辈小弟走向
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.227.16.35
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1F：推 Zenbot: 帮推，都是真话都很接近实情。顶多因各单位不同而稍有差别 01/23 15:04
2F：→ Zenbot: ，但六七不离十。说八九可能太武断了。 01/23 15:04
3F：→ Zenbot: 楼主是过来人才能讲出这样的，很值得参考。 01/23 15:05
4F：→ Zenbot: 不过楼主关於教育训练的看法讲得太重了。难道楼主不对底下 01/23 15:08
5F：→ Zenbot: 新人做教育训练的? 那您的教育训练也是...? 01/23 15:08
不同公司教育训练方式不太一样
有总公司教育单位训练、地区教育单位训练
还有其他 内训外训 和单位训 各区主管的训练
6F：→ Zenbot: 没较明确的说到为什麽您的教育训练则不是洗脑训练跟话术骗 01/24 00:34
7F：→ Zenbot: 术训练加强版? 区别在哪？ 01/24 00:34
我没有说 当时我待的地方不是这样
不过我在熟悉商品後
早就开始着手於网路罐头保单和各家商品的了解
对这些教育训练并不是很在意
※ 编辑: pipimars (61.227.16.35), 01/24/2019 01:20:55
8F：推 toro736: 当初我进富邦两个月就跳到保经 富邦的教育训练我也没少上 01/24 10:16
9F：→ toro736: 但真正的东西都是靠自己学习来的 01/24 10:17
10F：→ toro736: 很多教育训练 说穿是为了从不适合从事业务的人身上多榨点 01/24 10:19
11F：→ toro736: 搭配离职不能带走 一来洗人脉产生的业绩、二来主管承接 01/24 10:20
12F：→ toro736: 真的有心从事这行的 就别老幻想等别人牵着手带你到成功了 01/24 10:21
13F：→ toro736: 教育训练是辅助 制度是确保後路 过程中最关键的还是自己 01/24 10:23
14F：→ toro736: 看板上 会推文充满鼓励&强调团队 哪个不是离职不能带走XD 01/24 10:26
15F：→ PDW5: 现在离职带走或许是标配了，不带走只让某些人好康到，某些人 01/24 17:41
16F：→ PDW5: 悔恨莫名 01/24 17:41