作者joppiand (webber)
看板Salesperson
標題[請益] 各家保經公司制度!!
時間Fri Jul 6 14:30:53 2018
感恩各位大大點進文閱讀
如題
想詢問桃園地區各家保經制度跟比較,目前有跟同事自行搜尋資料比較中,
比較傾向公勝跟台名,但還是講透過來信了解是否有沒注意到的公司跟制度,
因為要換公司所以思考會比較嚴謹,再麻煩各位了
個人想法：
1:公司制度會是主要考量的方向
2:主管以及核保規則.理賠實務較有經驗的團隊也會是考量的方向之一
3:來信很多無法一一回覆,但是會就有針對我的問題提出看法的大大
進行討論,罐頭文章以及說法很籠統的信件就不回應了,
在這就先說聲抱歉了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.30.35
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salesperson/M.1530858656.A.960.html
1F：→ stdjb: 可惜小弟在台中 XD 07/06 15:12
也歡迎S大提點
2F：→ huos: +1 07/06 20:40
※ 編輯: joppiand (220.137.123.228), 07/07/2018 10:32:12
3F：推 quaetone: 轉換職場制度面跟主管會比較重要，核保跟理賠會因保險公 07/07 20:29
4F：→ quaetone: 司的負責人員不同而有所差異，對於體況件的處理端看業務 07/07 20:29
5F：→ quaetone: 本身經驗的累積，和保險公司窗口的配合程度 07/07 20:29
6F：→ stanley33: 制度、佣金是不是明朗公開，氣氛好不好..會是首選，首 07/08 12:12
7F：→ stanley33: 佣高不高倒是其次。至於核保規則與理賠實務，有部份也 07/08 12:13
8F：→ stanley33: 要自己多努力充實了 07/08 12:13
9F：→ allen80149: 有興趣了解台名可以聊聊。 07/09 23:54
10F：→ deathlove: 台名首佣先打8.1折 直接輸在起跑點 07/15 22:10
11F：推 Erider: 回樓上某些保經說領100%不打折，怎麼我去面談時，發現他 07/18 12:32
12F：→ Erider: 們公司同險種的佣金率比公勝/台名這2家少了30幾%，用點心 07/18 12:32
13F：→ Erider: 思去想也知道，某些公司表面說發100%，實際上佣金率比保 07/18 12:32
14F：→ Erider: 險公司的少給3成，這樣有比較開心嗎？ 07/18 12:32
15F：→ Erider: 哪一間公司不用營運資金，租辦公室不用錢？水電費不用錢 07/18 12:37
16F：→ Erider: ？內勤人員不用領薪水？公司不用繳稅？ 如果公司100%佣金 07/18 12:37
17F：→ Erider: 都給客戶，這些龐大的支出誰來付，你會想開一家『穩賠不 07/18 12:37
18F：→ Erider: 賺』的保經公司嗎？ 如果是的話，你幾年內就會倒閉，因 07/18 12:37
19F：→ Erider: 為根本在賠錢，公司都沒賺錢 07/18 12:37
20F：→ Erider: 別把公司制度說100%給業務，沒有打折，自己按照邏輯去想 07/18 12:41
21F：→ Erider: 有可能嗎？ 我們單位來一個號稱領保險公司100%的保經業務 07/18 12:41
22F：→ Erider: ，他們禁止保險公司窗口在他們保經公司公開佣金率，後來 07/18 12:41
23F：→ Erider: 才知道公司是黑箱作業，實際給的佣金率比保險公司表定佣 07/18 12:41
24F：→ Erider: 金率低很多。賣同樣的險種保險公司給的佣金是一樣，大家 07/18 12:41
25F：→ Erider: 的餅一樣大 07/18 12:41
26F：→ Erider: 業界首佣最高，幾乎是公O 保經，但是要收桌費行政費等等 07/18 12:46
27F：→ Erider: ，而且事業體盈虧自負，要承擔的費用不是你能想的那麼簡 07/18 12:46
28F：→ Erider: 單。 首佣給各家最高，但自己負擔的費用也很可觀，羊毛 07/18 12:46
29F：→ Erider: 出在羊身上。 至於台O 續期佣金不分職階給保險公司的9 07/18 12:46
30F：→ Erider: 0% ，幾乎是業界最高 07/18 12:46
31F：→ Erider: 比來比去，直接開出公司賣出某險種的首期佣金、續期佣金 07/18 12:48
32F：→ Erider: 不就好了，有些保經公司為了增員什麼話術都搬出來洗腦， 07/18 12:48
33F：→ Erider: 只有進口袋的薪水數字才是真的 07/18 12:48
34F：→ RTcake: ”0誠”不是屌打”公0”跟”台0”嗎？什麼時候變成公0和台 07/18 17:24
35F：→ RTcake: 0在搶一二名,而論組織利益公0跟台0看的到錠0的車尾燈嗎 ？ 07/18 17:24
36F：→ RTcake: 老王賣瓜？ 07/18 17:24
37F：→ OLDbaojing: 那麼組織利益是從哪裡來的呢？土裡長出來的？？ 07/18 20:07
38F：推 aeric15: 從組織底下首傭來的，講白一點，如果位階高平行到姐姐保 07/19 01:15
39F：→ aeric15: 經，底下又可能是一堆萬年主任，可以抽底下比較多，但如 07/19 01:15
40F：→ aeric15: 果在一般保險公司襄理以下就應該考慮另兩家保經 07/19 01:15
41F：推 TainanJump: 所以說位階高，應該到甲保經；位階低，應該到乙保經， 07/19 07:12
42F：→ TainanJump: 沒有一定的答案，還是跟買保險一樣要需求分析個別建議 07/19 07:12
43F：→ TainanJump: 才對 07/19 07:12
44F：推 aeric15: 先卡位底下又因為人力卡住，若人留的住的前提下，這樣組 07/19 10:20
45F：→ aeric15: 織利益就會最大化，不過實際上可能會有人留不住的問題， 07/19 10:20
46F：→ aeric15: 畢竟一定會有部分的人會往C多的地方靠攏 07/19 10:20
47F：→ TainanJump: 就是「萬年主任」留不住會跑走的意思對嗎？ 07/19 11:36
48F：→ aeric15: 同業增員有很多啊！就如同上面講得，每個人當下的角色都 07/19 12:02
49F：→ aeric15: 不太一樣，適合高階或中階因人而異，若不是緣故，通常黏 07/19 12:02
50F：→ aeric15: 着度不高 07/19 12:02