分享幾個觀點，歡迎其他人補充、交流 1. 業績達不到，只領底薪。 (有業務經驗，之後還是當業務的人) (認為)之後無法達成業績，因此轉換 2. 對業務的工作性質無法適應 (沒有業務經驗的新鮮人) 單兵作戰 (缺乏團體安全感，同事相處時間短，不熟) 缺乏指導 (無法成長) 心境轉換 (接受賣東西給人要賺錢這件事) 被拒絕的挫折 (每個人的挫折承受力不同) 3. 為了更高薪水 業務常常需要探聽資訊。聽到更高的薪水與機會，就跳了。 ※ 引述《candy0110 (candy)》之銘言： : 此為代po : 大家好，小弟菜鳥新鮮人。 : 最近剛到一間類似傳產，製造業的公司。 : 幾乎每天單獨跑外縣市面對客戶。 : 客群其實很穩定，不過餅就那樣大 : 算是薪水穩定但要高薪不容易的產業。 : 只是客戶的培養可能需要一年左右的時間。 : 小弟進來發現很多我可以努力的地方， : 對外對人的業務技巧、拜訪開發能力； : 對內對產品、其他部門的協調等等。 : 個人給自己一年時間磨練學習。 : 不過公司前輩竟然說一年是很高的門檻， : 很多人四，五個月後就離職！ : 而公司最近也有十年左右的主管離職。 : 變成現在副總下面沒有主管，我往上的窗口直接是他。 : 很多事情很像無頭蒼蠅，副總很常出差、出國， : 我又怕他太忙不敢問，有些問題真的很基本但沒人教就是不會懂。 : 目前是自己想辦法解決（導致花很多時間，只能解決一兩件事情） : 或是開會的時候突然被提為何許多問題我沒處理？ : 但我真的不知怎麼處理。 : 不過我發現到一個怪異現象， : 公司業務部門流動率超高（最老的不到一年）， : 年紀多是新鮮人到30歲這區間。 : 但其他部門竟然幾乎都是十年以上的員工！ : 而總體而言我很喜歡這個工作環境，老闆對員工很照顧， : 只是納悶造成多數業務離職的原因是什麼？ : 我自己感覺不到一年就離職根本沒學到東西，到新環境也沒幫助。 : 所以想上來板上問各位前輩， : 衡量一個工作值得留下還是要走的基準是什麼？ : 看過一些業務真的一兩個月就會想走。 : 而若是沒人帶，自己一直出征，從失敗中學習是好的方式嗎？ : 因為副總幾乎忙到沒空管我死活了， : 目前還是有一些事情可以處理，但手上快沒案子了。 : 希望大大們能給我些建議，感謝。 -- 職場沒人教的事 https://www.facebook.com/Work168.net --

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