※ 引述《hilterp (人善變人妻 馬上被人騎)》之銘言： : 經理就是老闆 不是領薪水的 : 很多業務單位 經理是拆帳的 : 如果分公司的營業點掛了 經理不是捲舖蓋就了事 看這段就知道你沒待過震旦 沒待過就不要亂回文好嗎? 震旦經理不是老闆 就是一個主管 是領薪水~責任中心制度~ 單位業績差 薪水也會少 分公司營業就算掛點~ 也還有服務 就算是負毛利 頂多被降下來當主任~ 不太會捲舖蓋好嗎... : ※ 引述《bbs3379 (雪芙加油)》之銘言： : : 看了版上說可以學到東西 加上可以磨練自己的業務能力 : : 因為在104看到公司的邀請 : : 今天我就去面試了 : : 面試的是業務人員 : : 一到了這個地方 : : 第一個觀感是 天啊 這是公司嗎 好簡陋 : : 感覺就是一般老舊的住家 : : 一到現場先用電腦填寫基本資料 這些都有在104上阿 : : 雖然很多公司都會要求再寫一次 : : 在填寫資料的時候看到他們的作業程序感覺是真的很亂 : : 一下要去哪 一下又要修甚麼 感覺很多雜事 : : 填寫完資料後 經理就找我上去面試 : : 恩... 辦公室只有一個人 其他都是空的 : 那我就大膽猜測他是外勤單位 外勤單位業務開完早會就出去了 : 只會有主管在留守 這很正常 震旦行是賣影印機 業務出門陌生推銷 服務出門修理機台 所以才會只剩下主管 跟幕僚小姐 不是只有妳去面是那間這樣 全台灣震旦行都是這樣 : : 看了我的資料後 : : 問了我一些問題 : : 覺得合理的待遇是多少 : : 從頭介紹你自己 為什麼離職 : : 人生中覺得有成就感的是甚麼事 : : 對於陌生開發有甚麼想法 : : 大概就是這樣 我回答得很爛 : : 經理覺得我想法很負面 而且講話很頓 : : 而且還加上了一句 我只比你大幾歲 現在已經是管理職了 : : 是怎樣? 其實很討厭這種講話方式 還不也只是個領薪水的 : : 他覺得我並不適合這裡 而且也絕對待不久 因為很操 : : 我內心想 有你這樣的主管下面的人才會不想待在這吧... : : 面談大概就到這裡 : : 面談中問我覺得的合理待遇 其實我不知道要怎麼寫 : : 所以我並沒有填寫 : : 當他問我的時候 我勉強說出3萬 而且一定要我說出一個數字 : : 但是加上我前面說出想要爭取高薪 並且因為不滿意之前的薪水 : : 結果馬上被說才比之前的工作多4千? 你想要的只有這樣? : : 挖哩 這算是挖洞給我跳嗎? : 業務要有企圖心的 他可能覺得你要這樣你去隨便找個行政職做就好了 : 因為業務真的很操 每天搞到9-10叫做"早"下班 : : 我先前說當然是要靠努力來爭取自己應得的薪水 當然是越高越好 : 我猜他一直這樣問你 應該是無底的業務 : 如果只想輕鬆做 一個月3萬上下就滿足 無底業務不適合你 : 因為無底業務要嗎就6萬以上 要嘛就1萬以內 中間的人很少 : 如果你只想朝9晚5 這個環境你會賺不到錢 震旦行業務很操是沒錯~ 但底薪目前新人前三月保障三萬也不會是無底 會這樣問應該是只想了解面試者的企圖心 當業務 沒有熱忱 沒有企圖心 那你去震旦行就是一個負責陌生發傳單 發名片的咖 每月領三萬多這樣 : : 他說我只是問你想要公司開多少薪水給你 結果你跟我繞一大圈? : : 唉 真的不知道是要怎麼回 總之當下直覺就是覺得我待在這也會很不快樂 : : 可能是他想要測試我吧? : : 最後他有說出其實他現在急徵人 他在找尋我可以被他採用的點 : : 但是他並沒有發現任何可以採用我的點 : 因為業務陣亡率很大 來二天人就不見很正常 : 所以業務單位都是大量徵人 震旦行經理 每年的考績 缺人會扣分 所以經理有缺人都會很想快點補滿 但又不想補到爛咖 所以兩難 至於某人優質要說業務單位都大量徵人 大概也沒錯啦~ 能待得住的業務 也沒幾個 很多人都想從業務出發 訓練膽是 技巧 人脈 能撐下去又有幾人? 不是業務單位大量徵人~ 是人才難找... : : 還請版友給點建議吧 如果覺得我自己的問題很大的話 : : 也請各位幫忙指出那些點要改進 謝謝 其實沒有啥問題 ~面試就是妳面試我 我面試妳 跟主管 同事合不合的來 也很重要 如果對主管的態度已經感受到不好 妳進去也只是自討苦吃~ 以上分享,我二月剛從震旦行離開到日商業務! 我不敢說震旦行是多好的公司~ 至少在這版上 跟 業務版上 是出名的血汗責任制 但起碼...人家肯用新鮮人 肯給你機會做練習 教育訓練也還算完整~ 剩下來就是制度與人的問題 --

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