先說明一下，我是當事人的朋友， 他的這個工作是因為我接這家公司的case，得知有缺AE所以介紹給他 結果卻.....我PO文只是想提醒大家，找工作的時候小心，不要再有人被騙了 公司名稱是藍海創意文化，旗下有《卓越雜誌》和《兩岸商情》兩本雜誌 我朋友被分配到負責《兩岸商情》這本雜誌， 工作內容就是找願意出錢接受專訪的廠商。 問題出在，在一進公司的時候 公司就要求業務簽一份「業績記算辦法」 上面明確的寫著一個月你負責多少業績 然後超過責任額的時候獎金怎麼抽 最後註記一條「若未達責任額，扣未達額的10%」 意思就是會倒扣底薪 當時他對這條有點疑慮，但面試他的主管說 「唉呀~~這我們就扣個意思意思，如果我覺得說你其實很認真，我也可以不扣， 不會扣到讓你沒辦法生活啦」 還閒聊的問說還沒結婚吧？住家裡吧？那如果22000夠生活吧之類的。 於是我朋友就非常愚蠢的簽了 結果這個月10號，他拿到薪資單，嚇傻了！ 他老老實實的上班上了一個月， (他們大多在辦公室，查詢廠商資料，打電話，若對方有意願才去拜訪) (從薪資單上也可以看出來他們是一整天被關在公司，事假、病假都要請假扣錢) 結果倒扣到一個月領7000多塊！ 這家公司這樣真的好省錢啊~~ 只要訂出一個高到不容易達到的目標 就可以便宜的用幾千塊錢請一個員工 雖然我朋友愚蠢的簽了那份同意書 或許在法律上站不住腳 但我質疑的是， 公司有權利要求員工簽合約，使其薪資低於政府規定的最低工資嗎？ 我PO這篇文是希望提醒大家，不要為了得到工作而簽了不明不白的合約 結果根本領不到錢！ --

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