先说明一下，我是当事人的朋友， 他的这个工作是因为我接这家公司的case，得知有缺AE所以介绍给他 结果却.....我PO文只是想提醒大家，找工作的时候小心，不要再有人被骗了 公司名称是蓝海创意文化，旗下有《卓越杂志》和《两岸商情》两本杂志 我朋友被分配到负责《两岸商情》这本杂志， 工作内容就是找愿意出钱接受专访的厂商。 问题出在，在一进公司的时候 公司就要求业务签一份「业绩记算办法」 上面明确的写着一个月你负责多少业绩 然後超过责任额的时候奖金怎麽抽 最後注记一条「若未达责任额，扣未达额的10%」 意思就是会倒扣底薪 当时他对这条有点疑虑，但面试他的主管说 「唉呀~~这我们就扣个意思意思，如果我觉得说你其实很认真，我也可以不扣， 不会扣到让你没办法生活啦」 还闲聊的问说还没结婚吧？住家里吧？那如果22000够生活吧之类的。 於是我朋友就非常愚蠢的签了 结果这个月10号，他拿到薪资单，吓傻了！ 他老老实实的上班上了一个月， (他们大多在办公室，查询厂商资料，打电话，若对方有意愿才去拜访) (从薪资单上也可以看出来他们是一整天被关在公司，事假、病假都要请假扣钱) 结果倒扣到一个月领7000多块！ 这家公司这样真的好省钱啊~~ 只要订出一个高到不容易达到的目标 就可以便宜的用几千块钱请一个员工 虽然我朋友愚蠢的签了那份同意书 或许在法律上站不住脚 但我质疑的是， 公司有权利要求员工签合约，使其薪资低於政府规定的最低工资吗？ 我PO这篇文是希望提醒大家，不要为了得到工作而签了不明不白的合约 结果根本领不到钱！ --

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